镇整治“庸懒散贪”自查阶段情况汇报.docVIP

PAGE PAGE 6 XX镇整治“庸懒散贪”自查阶段情况汇报 自召开全镇集中整治“庸懒散贪”活动动员部署大会以来，我镇以“转变作风，提高效率，促进发展”为整治重点，采取有力措施，扎实推进整治专项工作，整治“庸懒散贪”自查阶段取得实实在在的成效。现将整治情况汇报如下： 一、基本问题 XX镇国土面积254平方公里，下辖9个行政村32个自然村74个村民小组，总人口16896人，是昌江最大的黎、苗少数民族聚居地。现有镇机关干部职工39人，其中昌江县28人，本镇8人，外市县11人，大学学历12人，大中专学历27人。有村“两委”干部 74 人，大中专学历以上 21 人，高中学历以下53 人。全镇党员510人，其中农民党员457名，从年龄结构来看，510名党员中，年龄35岁以下的88人，占党员总人数的17.3%；36至59岁的271人，占53.1%；60岁以上的158名，占29.6%。从文化程度来看，大专以上学历26名，占5.1%，中专学历18名，占3.5%，高中文化57名，占11.2%，初中以下399人，占78.2%。从民族成分来看，我镇属于黎苗族聚居地，少数民族党员488人，占了95.7%。 二、存在问题 进入整治“庸懒散贪”启动阶段，我镇狠抓干部作风，抓干部日常表现，促整治向良性发展。整治“庸懒散贪”工作小组定时、不定时的突击检查，查找镇村干部上班、走读、服务情况，认真总结理顺镇、村干部个人剖析材料和干部工作日志。现将我镇干部作风出现具体问题归纳如下： 一是干部上下班不准时。早上9点后还出现个别干部未在岗，尤其星期一上午和星期五下午出现各办公室空荡荡，没人值班的现象。二是工作日出现干部走读现象。晚上镇无休闲娱乐场所，年轻干部精力旺盛、好玩，晚上去县城，造成第二天上班迟到，工作干劲锐减等现象。三是个别干部，对工作责任推脱，逃避、拖延。个别干部上班不干活，不作为，聚集闹哄、听音乐等现状普遍。四是干部下村工作滞留不回镇政府，群众办事找不到人，工作分配不下去，严重影响我镇干部整体形象，导致各项工作效率不高。五是个别干部姿态摆得过高，服务态度恶劣，工作方法粗俗，导致服务质量跟不上。 三、主要做法 （一）建立工作机构，完善各项制度，扩大宣传力度，严厉打击“庸懒散贪”行为作风。 1.以成立工作小组为重点，为整治“庸懒散贪”提供组织保证。一是成立工作领导小组。6月7日，全镇召开整治“庸懒散贪”动员大会，随后成立了治理“庸懒散贪”问题干部作风工作的领导小组，镇委书记任组长，负总责，镇长、副书记为副组长，镇班子领导、各村委会书记为成员，具体抓的工作责任制，明确工作职责，完善保障措施，确保整治专项工作扎实推进，领导小组下设办公室，落实了专人负责做好日常工作。二是调优村干部结构。从一批优秀党员、致富能手、大中专班生、合作社负责人选进入村“两委”班子，增强了班子凝聚力和战斗力。 2.以完善各项制度为根本，为整治“庸懒散贪”提供制度保障。一是针对我镇、村干部作风制定颁布了《XX镇干部职工管理制度》和《XX镇村两委干部管理制度》，印发到每一个干部手中，并严格实施，使我镇干部管理有章可循，有制度可约。二是结合我镇工作实际，镇机关干部作风建设现状和党风廉政建设要求，特制定了《XX镇开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案》，结合创先争优活动、党风廉政建设及镇各项工作，进一步转变干部作风，提高干部执行力，把干部管理深入推进。 3.以加大宣传力度为抓手，为整治“庸懒散贪”提供舆论保证。一是加大学习教育力度。利用会议组织镇机关干部、村“两委”干部学习，重点学习了省、县治理“庸懒散贪”的文件精神，为顺利推进治理“庸懒散贪”问题，加强镇干部作风建设打下了良好基础。二是通过党务政务公开栏、横幅标语，会议、远程教育等平台，广泛宣传集中整治专项工作，形成整治“庸懒散贪”的浓厚舆论氛围。 （二）认清当前形势，提高思想认识，坚持多措并举，确保整治“庸懒散贪”取得实效。 1.制定《外出登记表》，严格干部外出登记。镇纪委制定《外出登记表》，通过会上通知要求全镇干部外出需登记，还需经各部门分管领导同意，才能外出，外出时间超过1天的需征得书记或镇长同意才可出行，通过严格把关，干部职工行踪登记在册，便于领导安排分配工作，保证镇各项工作顺利开展。 2.发放《征求意见表》，征求各方意见建议。参照县各部门下发的意见表，结合我镇实际，制定并下发《征求意见表》到各村委会，征求各村意见，找出整治措施、干部作风和服务态度等存在的问题，及时拿出切实可行的整改措施。同时，要多从干部自身的角度想问题，把解决干部职工的困难为己任，使得整治的成果为干部群众共享，整治措施取得实实在在的成效。 3.检查干部工作日志，掌握干部工作情况。每个干部都发放一本日志，记录每天的工作内容。XX镇为落实好此项工作，做好“三结合