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EVA经济收益附加值考核指标的介绍 国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）主任李荣融签署第 17号主任令， 修订后的〈〈中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》 （简称〈〈暂行办法》）自2007年1月1 日起正式施行。以此为标志，中央企业第二任期 （2007年-2009年）经营业绩考核全面启动。 本次考核完善了四个机制。 一是完善了目标值确定机制。 进一步强调考核目标值的确定 要与企业发展战略规划相结合； 增强中央企业合理确定考核目标值的内在动力； 在突出纵向 比较的同时，引入横向对标的理念。 二是完善了分类考核机制。 在年度和任期分类指标的选 择上，强调要针对企业管理“短板”，强化对技术创新能力、资源节约水平、可持续发展能 力等的考核。三是完善了价值创造机制。鼓励企业使用经济增加值（ EVA）指标进行年度经 营业绩考核。引导中央企业更加关注企业价值创造， 切实转变经济增长方式， 提高可持续发 展能力。四是完善了激励约束机制。进一步强化了 “业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并 作为职务任免的重要依据”的理念。 提出设立单项特别奖，对在自主创新（包括自主知识产 权）、资源节约、扭亏增效、管理创新等方面取得突出成绩，做出重大贡献的企业负责人， 国资委给予单项特别奖。 素有“央企行为导向指挥棒”之称的业绩考核，将迎来一场根本性革命。按照国资委的 要求，从2010年第三任期考核起，央企