2020年新版人员晋升管理制度.docxVIP

文件类别 □综合管理文件 □行政管理文件 □财务管理文件 修改容： 修改原因： 编制人：吕凤欢 发文部门：人力资本部 发行日期：2007年12月20日 编制日期：2007-12-20 批 准 栏 文控室文件印章 职位 签名 日期 生效日期： 2008-01-01 总经理 辜中云 副总经理 周振清 副总经理 周作飞 副总经理 常施 总经理助理 王佑淞 一厂厂长 温红均 二厂厂长 莫卫东 人力资本经理 王华强 1、目的: 为了鼓励并激发员工积极向上的进取心，不断提高员工的业务能力和素质，吸引选拔优 秀的人才，激发员工的工作热情，多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调 任有所依据，制定此办法。 2、适用围 本管理办法适用于良田科技及下属分公司的员工流动、晋升管理。 3、员工部流动的需求 3．1、员工因自我发展所提出的提高能力和丰富职业经验的需求； 3．2、员工综合评估的结果； 3．3、部门组织机构调整的需求； 3．4、岗位空缺的需求。 4、员工部流动的原则 4．1、要有利于人员优势的整合和优化，有利于员工的发展，有利于业务发展的需要。 4．2、企业提升人员、 选拔人才的规、 规程、政策，要保证企业人员晋升工作有章可循、 公平合理、公开透明的必要的措施。 4．3、职位空缺时，首先考虑部人员，在没有合适人选的情况下，考虑外部招聘。外部 招聘的条件，由人力资源部会同用人部门共同商定。 4．4、人员之晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理； 4．5、各部门编制职称及人数。每年至少应检讨修订一次，并于每年十二月前（年度预 算核定前）提报人事单位转呈总经理核定； 4．6、晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则，其任职副主管至少应满一年 以上，并经考核适任，始得晋升为正主管，无副主管编制者亦同。 4．7、公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严 格要求，公平对待。 4．8、由本人提出调动须在原岗位工作三个月（含）以上，普通员工一年以上。组织调 动不受此限制。 4．9、符合竞聘职位要求者，直接上级同意其流动者； 4．10、对不符合上述条件但仍需进行流动者，由该人员所属部门的直接上级与总厂人 力资本部审批，意见仍不统一者，由分厂厂长、副总经理审批。 4．11、员工年度受处罚未抵消者，次年不能晋升职位。 5、员工部流动的方式 5．1、正常调动 5．2、竞聘上岗 5．3、升职 5．4、降职 5．5、平级调动 5．6、竞聘上岗 6．晋升较高职位必须具备以下条件（依据） ： 6．1、较高职位所需技能； 6．2、相关工作经验和资历； 6．3、在职工作表现良好； 6．4、完成职位所需要的有关课程训练； 6．5、具备较好的适应能力和潜力。 7、凡具备下列条件之一者，给予晋升工资一级： 7．1、忠于公司，在公司效力 5 年以上且表现良好者； 7．2、积极做好本职工作，连续 3 年成绩突出受到公司表彰者； 7．3、业务有突出专长，个人年创利 100 万元以上者； 7．4、连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者； 7．5、非本人责任而为公司挽回经济损失 30 万元以上者； 7．6、领导有方，所领导的单位连续 2年创利 200万元以上或成绩显著者； 7．7、领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者； 7．8、有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡 献特别重大者，可给予晋升工资二级，同时具备领导才能者，可给予提升行政职 务一级。 8、晋升类型： 8．1、定期： 每年 7月，根据人事考核办法 （另行规定）和组织经营情况， 统一实施晋升计划 8．2、不定期： 破格提升：职员在平时人事考核中，对组织有特殊贡献、表现优异者。随时得 以提升；在年度工作中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，根据部门经理推 荐随时予以提升。 9、晋升考评标准 根据员工日常工作中的德、能、勤、绩，选择晋升员工。具体通过《同事绩效表现考核 表》与《资职位异动核定表》予以考评。 9．1、德，是指员工的政治思想觉悟，是否以公司利益为重，兢兢业业做好本职工作； 9．2、能，是指员工的工作能力，考核员工在组织协调、完成工作方面的能力； 9．3、勤，是指勤奋，考核员工是否努力工作； 9．4、绩，是指工作成果，是否有成效。 10、员工流动围 公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门 之间流动。 10．1、（1）部门之间 （2）部门部 （3）公司（包括集团公司、各分公司）之间 （4）公司（包括集团公司、各分公司）部 10．2、部门部调动是指职员在本部门的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考 核后，具体安排，并交人力资源部存档。 10．3、部门之间调动是指职员