海汽的绩效管理制度.docxVIP

我为大家简单介绍下海汽的绩效管理这部分 海汽十分钟重视绩效管理在人力资源管理中的地位 将之置于人力资源管理中的核心地位。 海汽把衡量和提高 组织、部门以及员工个人的绩效水平作为企业经营管理者 的一项重要常规工作， 人力资源部总监张勇认为构建和完 善绩效管理系统是人力资源管理部门的一项战略性任务。 海汽 为了实现发展战略目标，采用科学的方法，通过对 员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面检 测分析与考核评定，不断激励员工提高综合素质，改善组织 行为，充分调动员工的积极性，主动性和创造性，挖掘其潜 力。 海汽的绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性， 张勇强调组织要与个人同步成长，形成