卫生院上半年人才队伍建设工作总结及下半年工作打算.docxVIP

卫生院 2018 年上半年人才队伍建设工作总结及下半年工作 打算 面向 21 世纪，卫生事业要快速发展， 关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才， 事业的承前启后， 重要是选拨一批年轻的专业技术人才。近年来， 我院不断加强对人才资源的管理，在人才工程建设方 面加大了力度，人才队伍建设工作呈良好态势发展，现将 2018 年上半年人才工作总结如下： 一、人才队伍现状： 我院现有职工 51 人，在编 33 人，聘用 18 人，中级职称 11 人，初级职称 30 人。 二、卫生人才工作主要做法及取得成效： （一）强化组织领导，优化人才环境 我院成立了由院长任组长，副院长任副组长，各科室负责人为成 员的人才工作领导小组， 建立健全了我院人才工作协作配合机制， 进一步明确了职责，夯实了任务，同时，紧密结合工作实际，制定完善了人才引进、使用、管理的相关政策，逐步建立了用事业造就人才、用环境聚集人才、 用激励人才的工作机制， 为各类人才营造了一个优良的工作环境。 （二）加强培训，提高人才素质。 我们把教育培训作为加强人才工作的一个重要措施，采取多种途径，大力加强人才教育培训工作，全面促进各类人才素质的提高。 招聘人员，补充新鲜血液 2018 年上半年共招聘工作人员 2 名，签订聘用 2 人，现全院共有 职工 51 人。我们充分利用网络、微信平台等媒介发布招聘，招聘专 业技术人才，满足医院发展需