住宿和餐饮业劳动合同(专业版).docxVIP

住宿和餐饮业劳动合同 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知： 1 .用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年 以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六 十日。试用期包括在劳动合同期限内。 用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月（小 时）。（年度） 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的 150%的工资报酬； 安排劳动者在休息日工作乂不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的 200%的工资报酬； 安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的 300%的工资报酬。 当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为， 侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障 监察机构投诉。投诉电话：。 用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方（用人单位）名称： 法定代表人: 地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则 订立本劳动合同。 一