链家地产 人事制度培训.pdfVIP

人事运营制度 人事基本制度 • 考勤及入职 • 员工福利 • 培训制度 • 人事变动 • 经纪人绩效 • 运营管理制度 考勤规定及入职手 •店面营业时间:夏季8:30-22:00;冬季8:50- 21:00; •身份证、户口本、暂住证及学历证原件及复印件 ; •一寸蓝底免冠彩照两张; •链家地产员工个人信息登记表; •工商银行卡复印件(必须); •公司需要的其它资料. 员工福利 •婚假 •其他假期 •生育假 •商业保险 •丧假 •其它福利 •年假 培训考核及制度 满分120分 及格90分 商圈调查 笔试100分 20分 • 课堂违纪每次扣5分; • 平面规划图 (5分):房屋/绿地/花园等; • 迟到早退每次扣5分; • 公交线路标注(5分):公交/地铁标注; • 不遵守考场纪律扣10-20分; • 配套设施标注 (5分):商场/超市/医院等 • 作弊取消考试资格; ; • 着装累计两次不合格取消考试资格 • 图表整洁美观(5分):直尺/无涂改等; ; • 弄虚作假(0分):网上下载/打印等; • 积极配合讲师每次加1-5分; 人事变动 (一) • 试用与转正: 试用期满,考核达到相应岗位标准后,人力资源部 下发转正员工名单给各部门,由店经理或部门直接 主管领导与员工本人进行转正面谈,代表公司向转 正员工表示祝贺. • 试用期内表现突出或有特殊贡献的职能部门员工, 所在部门领导可提出提前转正意见,报人力资源部 按照相应审批程序核准;运营各门店试用期员工的 提前转正按照 《链家基本法》相关规定执行. 人事变动 (二) • 离职: 员工辞职、被辞退、被开除,在离开公司前,必须填报 《员工离职审批表》并完好地归还公司所配备的设备、 物品、文件资料及有关证件 (运营人员还应移交房源 本、客户信息、未报单据);方可到人力资源部办理相 关手 ; • 复职: 运营部门员工的复职须由原店经理、现店经理、原区 域经理、现区域经理同意方可复职; • 薪资发放制度:职能部门每月15日发放;运营部门工资 每月16日发放; 经纪人绩效 职级 D点（生死线） 跳点（指标线） 基本薪资（月） 辅导权限（人） 见习经纪人 12000元/三个月 12000元/三个月 1000元 经纪人 8000元/考核期 16000元/考核期 1200元 1 高级经纪人 10000元/考核期 24000元/考核期 1500元 1 资深经纪人 12000元/考核期 30000元/考核期 1800元 1 1星营业主任 12000元/考核期