2014班主任工作考核细则.docxVIP

2013－2014学年度下学期班主任工作考核细则 为充分发挥学校管理效能，进一步深 化学校精细化管理，有效提高班主任工作水平，鼓励先进，激励后进，自2014学年起实行班主任月工作考核制和学年度班主任工作考核制。 一、考核方法 1、班主任考核分为月考核和学年度考核两种。 2、班主任月考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作实绩考核》两部分。 3、班主任月考核总分为300分：班主任常规工作考核200分和班级工作实绩考核各占100分。 4、班主任考核分采用扣分制的方法，其中班主任常规工作考核和班级工作成绩考核以月为单位进行考核。 5、考核的结果作为班主任绩效津贴发放的依据。 二、考核内容 （一）班主任月工作考核（200分） 1、班主任常规工作 （1）班主任会议 班主任必须按时参加班主任工作会议。凡请假扣2分；无故缺席扣5分；班主任因病假、事假不能上班，必须跟主管副校长请假，否则按 缺席扣5分。（以班主任工作会议记录签名为依据） （2）升旗仪式、课间操、集会 班主任必须参加每月周一的升旗仪式、每天的课间操以及其他一些全校性的集会，并在班级队伍前后进行管理，一次不到扣5分。因特殊原因不能到位，必须提前请假。（以实际检查为依据） （3）早到班、早餐午餐学生就餐督导 严格执行班主任每天早到班、早餐午餐学生就餐督导制，一次不到扣5分。早到班迟到一次3分（以政教处班主任督查记载表为依据） （4）班会活动课 能认真组织好每周一次的班会活动课，要求班会活动课有主题，有内容，有记录，每周要有记录，缺一次记录扣5分。（以班会活动记录为依据） （5）班主任工作手册 班主任要经常性的深入班级了解班级情况，认真记录班主任工作手册，要求具体、完整，缺一次记录扣3分。（以班主任工作手册为依据） （6）班情公示 班主任须每天在黑板的右上角公示每天学生的到校情况以便学校检查学生人数，一次不公示的扣3分。 （7）资料上交 能及时上交计划总结或其他材料，迟交者一次扣2分，不交者一次扣4分。（以实际检查为依据） （8）临时性工作 认真完成学校、政教处布置的临时性工作，未完成每项扣5分。（以实际检查为依据） 2、班级工作实绩考核（100分） （1）卫生： 检查时间：每天检查三次，在早课前、午饭后、晚自习前三段时间内检查。 考核内容：教室及周围(通道、走廊)、卫生区、宿舍及周围打扫不干净或打扫不及时的每处扣2分，未打扫的每处扣5分；本班学生乱扔垃圾发现一次扣3分；倒垃圾时没有把垃圾倒入垃圾筒里的发现一次扣3分。 每月学校不定期检查寝室及教室卫生。文明寝室的评比依上学年度方法；文明班级的评比由王校长刘校长潘校长林军波和杨主任五人任抽三人每周不定期抽查一次，以每月四次检查的综合结果作为评比的依据。 （2）纪律： 检查时间：不定时 考核内容：课间操全班大部分都未做的一次性扣4分；就餐插队的每人次扣2分；攀折花草树木、践踏草坪的发现一例扣2分；学生不经请假、不履行正常手续出校门每人次扣2分；晚休讲话的扣1-5分；破坏公物的视情节严重扣1-5分；抽烟一次扣3分；携带管制刀具等违禁器械进校园的扣5-8分；学生之间打架视情节严重每人次扣8-10分，参与打群架的扣10分；参与偷盗、抢劫、敲诈（变相敲诈）等事件的视情节严重扣10-20分；白天翻墙外出的一次性扣8分；夜不归宿、夜间外出的一次性扣10分。放学后没有关教室电源的一次扣5分。 奖励分： 1、举报他人破坏校园环境卫生或违纪行为，经查属实的，视情况 给举报者班级加2－5分。 2、学生做好事，拾金不昧，受学校通报表扬的奖励该班级5-10 分。 3、学校临时安排的义务劳动，视学生人数及任务轻重奖励该班级 5-10分。 4、学校重大比赛获奖的班级。 5、主题班会观摩课；新颖独特的班会活动受学校或上级主管部门认可的班级。 6、公物管理综合评价好的班级。 7、班主任能积极组织和指导学生参加各类活动的班级。 8、每月按定餐多少依上学年比例分月奖给班主任。 考核说明 1、月考核总分为300分。 2、班主任月考核计算方法：月考核积分＝班主任常规工作总分+本月班级工作实绩考核总分。 （二）学年度班主任工作考核 1、班主任考核结果，作为班主任评先评优、职称评聘的重要依 据。 2、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前5名者，有资格参加优秀班主任的评选，优秀班主任人选最终由校务会讨论决定。 3、获得优秀班主任者，学校再给予一次性奖励津贴500元。 三、津贴发放办法 1、班主任津贴分月基本津贴和月考核奖两部分。 2、班主任月考核的情况由政教处组织实施，每月汇总一次报校长室，并作为学年度考核和优秀班主任考核评选评优的重要依据之一。 四、班主任如有下列情形之一者，学校将减发或不发放月度班主任考核奖，并不能参加优秀班主任评