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- 2020-11-18 发布于福建
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Add your text here and write down your opninon thank you add your text here;交流主题;交流主题;;企业文化与人才理念——基本理念决定人才需求;;胜任能力分类—能力选项分类;交流主题;参与人:
直属领导
人力资源部人员;现有人员盘点;人员盘点可参照信息点;分析说明:从上图可以看出,因公司原因离职的,“薪酬福利”、“内部环境”、“工作压力”和“发展前景”是最普遍的原因。; XX分公司高层管理者12人,中层管理者34人,基层管理者29人,职员和员工674人。从上图可以看出,公司人员梯队结构不够合理,基层管理人员数量严重不足。;人员盘点——当前人才状况分析(示例);梯队人才的选拔—入选条件(示例);梯队人才选拔责任单位——分级分工及定义
人才标准运用
梯队人才选拔流程描述
人才状况公示
人才入库出库管理等
;梯队人才培养路径(示例);;小企业梯队人才领导力发展的四个阶段;个人贡献者和一线经理的区别(工作技能);个人贡献者和一线经理的区别(时间管理);个人贡献者和一线经理的区别(工作理念);部门总监的主要职责与能力表现;从部门总监到事业部总经理;总监以上人员管理不成熟的表现;梯队人才领导力模型开发探讨;人才梯队建设模型(示例);交流主题;公司目标
与 战 略;;;清晰的战略思考;培养企业管理者
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