XX农村信用合作联社绩效工资考核管理暂行办法.docxVIP

XX区农村信用合作联社 2020年绩效工资考核管理暂行办法 按照省联社《关于建立陕西省县级农村合作金融机构激 励约束机制的指导意见》、《陕西省农村合作金融机构经营 管理考核办法》和我区联社制定的薪酬管理办法的有关规 定，特制定本办法。 一、 信用社的分类 按上年末各信用社（含直属分社和联社营业部，下同） 的人员、存款及贷款规模、贷款利息收入实绩的一定比例和 所占权重将信用社分类如附表一。权重得分在10分以上的 马营信用社、高家村信用社、益门信用社、联社营业部为一 类社；10分以下的河滨信用社、石坝河信用社为二类社；9 分以下5分以上的八鱼信用社、火炬路分社为三类社；5分 以下的炭市街分社、经二路分社、新建路分社、清姜分社、 玉泉新村分社、党家村分社和晁峪信用社为四类信用社。 鉴于联社营业部、晁峪信用、玉泉新村分社和党家村分 社受历史和客观条件的限制因素，因此，在分类考核的个别 项目中对它们予以微调和单列。 二、 考核对象 辖内各信用社及在岗员工。 三 考核项目及标准 （-）各项存款：分存量存款、增量存款两部分，实行按 月考核，按季兑现。 存量存款：以考核期末存量存款余额为准，按以下分 类定额计酬标准计酬：一类信用社定额计酬标准为每月180 元/人，二类信用社定额计酬标准为每月160元/人，三类信 用社定额计酬标准为每月140元/人，四类信用社定额计酬 标准为每月110元/人。具体是