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国企中层管理人员选拔任用指导意见 第一章总则 第一条为建立与市场经营管理机制相适应的选人用 人机制，推进国有企业中层管理人员选拔任用工作规范化， 加强企业中层管理人员监督管理管理，按照XXX干部选拔任用 有关文件精神和有关规定，结合实际，制定本办法。 第二条适用范围：市国资委全资、控股的国有企业中 层管理人员。主要包括：集团本部内设机构正、副职，全资 子公司领导班子成员以及控股、参股子公司领导班子成员中 我方推荐的人员，其他参照企业中层管理人员管理的人员。 第三条基本原则 （一） 党管干部原则。 （二） 五湖四海，任人唯贤原则。 （三） 德才兼备，以德为先原则。 （四） 群众公认，注重实绩原则。 （五） 公开、平等、竞争、择优原则。 （六） 民主集中制原则。 （七） 依法办事原则。 第二章选拔任用条件及程序 第四条 选拔任用中层管理人员，可以釆取组织选拔、 竞争上岗、社会化选聘三种方式进行。 组织选拔、竞争上岗主要在企业内部进行，社会化选聘 主要面向社会进行。单位内部符合资格条件人数不多且人选 意见相对集中的，可以进行组织选拔；单位内部符合资格条 件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗；中 层职位出现空缺且单位内部没有合适人选的，特别是需要补 充紧缺专业人才的，可以面向社会公开选聘。 第五条基本任职条件： （一） 拥护党的领导，执行党的路线方针政策，具有强 烈的事业心、