工作态度及工作能力考核使用.pdf

个人工作态度考核 被考核人： 在接下来的评估中使用以下的等级标准：以分数评价： 0-10 分代表从低到高 [ 0-3 ] 不匹配岗位要求 [ 4-6 ] 需要改善 [ 7-9 ] 达到岗位要求 - 胜任 - 优秀 [ 10 ] 卓 说明：关于评分 请将本人的能力及贡献与本人当前岗位的岗位职责及胜任标准进行比较 不进行不同岗位间 评分说明（每项打分不打小数点） * 7 分 做到各项“ A”所描述的是达到岗位要求 如独立解决问题 能设定目标并达成目标。 * 8 分 胜任岗位要求 是指工作效率高 工作娴熟 对身边的人有良好的影响。 * 9 分 即优秀 即达到本岗位工作良好的绩效 并可以指导本岗位其他人员的工作。 * 10 分 指工作卓越或成为表率 在公司内是标杆的作用 成为全公司人员的典范 他的工作能力、 内容 1、专业技能： 1.1 掌握专业知识（与本岗位相关的业务、行业知识及相关技能、工具等） 1.2 能