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区委编制办公室四项监督制度学习心得体会 按照区委组织部的要求，学习了〈〈党政领导干部选 拔任用工作责任追究办法（试行）》、〈〈党政领导干部选拔任用工作有 关事项报告办法（试行）》、〈〈地方党委常委会向全委会报告干部选拔 任用工作并接受民主评议办法（试行）》、〈〈市县党委书记履行干部选 拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项监督制度。这四项监 督制度的出台，是深入贯彻落实党的十 七大和十七届四中全会精神的具体体现，通过对选人用人的重要方 面、关键环节进行有效的监督，为进一步提高干部选拔任用工作的科 学化、规范化、制度化水平奠定了基础。下面，结合白己的学习理解， 谈几点粗浅认识和体会。 一、四项监督制度有着深远意义 四项监督制度是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十 七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，是深化干部选 人用人制度理念的具体体现，是干部选拔任用监督工作重要的制度创 新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、 治党务必从严的坚强 决心。四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、 过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选 拔任用形成系统的“防控网”。一是更加体现民主公开。四项监督制 度，加大了选人用人民主公开的力度，有利于进一步扩大党内民主、 切实发挥全委会对干部选拔任用工作的民主监督。 加强对领导干部选 拔任用的监督