第四讲认知职业.pptVIP

第四讲 认知职业;你知道的 ！; ;;关于白领：;;兴趣的定义 ;（1）劳动力变化;摘自《 人民论坛 》（2010年第23期）;技术及职业变动快速，失业问题将持续存在，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年 国家户籍政策放宽，工作迁移越来越普遍 年轻劳动力进入就业市场 人力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极化的倾向 ;毕业生“宁要大城市一张床，不要小地方一套房” 考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万 考公务员热 基层就业冷 自主创业少 学历的通货膨胀;市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍手段 产业结构调整：工业或制造业的就业人数增长放缓,服务业和信息产业的工作机会增多 企业破产与建立日益普遍 多种工作形式、机会可供选择; 一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解对非洲国家的援助政策。;科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础，更加专业化 研究与发展的工作将日趋重要;知识与信息的保质期越来越短 知识、信息爆发，管理信息成为生存的必要技能 “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”;新型契约关系;传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休 现代价值观：实现经济目标，成就理性动机 后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准 多重价值观同时并存！;全职工作 兼职工作 多重工作 工作外包 分时工作;以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。1999 年，劳动和社会保障部组织制定了《 中华人民共和国职业分类大典 》。该大典将我国职业分为 8 大类，66 个中类， 413 个小类， 1838 个细类（职业）。截止2009年11月，我国职业细类增至1952个职业。 ;2004年8月，我国劳动和社会保障部建立了新职业信息发布制度。 截止到2009年11月，劳动和社会保障部已经发布了十批共124个新职业 。; 第十二批新职业（2009年十一月）;;;像找对象一样找工作!!!;对方的基本情况：;组织的类型 组织文化 日常工作内容及工作环境 发展路径 所需技能和资格;组织的类型 组织文化 日常工作内容及工作环境 发展路径 所需技能和资格;----第二家公司---- 　　老板：兔兔，今天工作忙不忙？ 　　兔兔：很忙。 　　下班时老板对兔兔说：你明天不用来了。 　　兔兔：为什么？ 　　老板：因为你做事没有条理性，所以才会整天忙，公司要你何用？;----第三家公司---- 　　老板：兔兔，今天工作忙不忙？ 　　兔兔：还行。 　　下班时老板对兔兔说：你明天不用来了。 　　兔兔：为什么？ 　　老板：因为你做事不理性，所以才会有什么“还行”不“还行”的，公 司要你何用？ 　　;----第五家公司----?? 　　老板：兔兔，今天工作忙不忙？?? 　　兔兔：有些做完了，也检查过了，现在在做其他事。?? 　　下班时老板对兔兔说：你明天不用来了。?? 　　兔兔：为什么？?? 　　老板：因为你做事缺乏系统性，有些事不会一起做么？公司要你何用？? ?? ;----第七家公司----?? 　　老板：兔兔，今天工作忙不忙？?? 　　兔兔：今天的工作做完了，明天的工作也做完了。?? 　　下班时老板对兔兔说：你明天不用来了。?? 　　兔兔：为什么？?? 　　老板：因为你做事不考虑整体，你不会帮同事分忧解劳吗？公司要你何用?？?? 　　? ;----第九家公司----?? 　　老板：兔兔，今天工作忙不忙？?? 　　兔兔：等一下，我思考一下再回答你。?? 　　下班时老板对兔兔说：你明天不用来了。?? 　　兔兔：为什么？?? 　　老板：你目中无人，我问你话竟然一再搪塞我，公司要你何用？?? 　　;----第十一家公司----?? 　　老板：兔兔，今天工作忙不忙？?? 　　兔兔：去你的，老子辞职了~~~~~~~~~~?? 　　老板：嘿！有个性，我们公司就不放你走!??? ;头脑风暴;静态的资料接触 出版品 视听资料 行业展览会和人才交流