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学习参考 学习参考 人力资源状况分析报告 （ 截至2016年7月） 分析的目的：通过对公司人力资源现状的分析，总结目前人力资源管理工作存在的问题，把握人力资源 动态，使人力资源工作与企业发展战略相结合；同时提出人力资源招聘与配置、培训、管理信息化等方面的工 作建议，形成以下分析报告： 一、 公司人力资源的总体状况 截至2016年7月11日，公司员工合计64人。其中，高层管理人员 6人，占比9%,中层人员（核心员工）19 人，占比30%，基层普通人员 39人，占比61% 职务 人数 百分比 1、高层 6 9% 2、中层（核心员工） 14 30% 3、基层员工 45 61% 合计：64人 合计：100% 、人员组织分布 从人员的组织分布上看， 64人中福州总部31人，占比48%（其中研发14人，占比21%不包含黄总监）； 厦门运营中心5人，占比8%各大区办事处（四川、江西、安徽）28人，占比44% 职务 人数 百分比 备注 总部高层 5 8% 总部产品部 4 6% 总部人力综合部 3 5% 总部财务部 3 5% 总部客服部 2 3% 总部研发 14 21% 人员分布原门莒运 S%21K各大区办事处44 人员分布 原门莒运 S% 21K 各大区办事处 44開 总部产品部 ；-:.,-：n = E% ”一总部人力塚甘部 S% / 亠和!「号部 1^ ..询客服部 珈 厦门营运 5 8% 包