安全绩效考核标准制度.docxVIP

安全生产绩效制度 一、为规范项目部安全生产隐患排查、治理工作，完善安全生产管理制度，有效落实安全生产责任制，促进项目安全生产工作正确发展。有效控制施工现场安全隐患，防止和减少安全事故发生。根据集团公司《项目经理部安全生产管理办法》，特制定本制度。 二、 根据“管生产必须管安全”的原则，项目部根据对项目人员进行具体分工，对安全责任区域及专业进行分解，确定各专业栋号长、专业技术工长等相关人员对所属区域及 专业的安全生产管理责任。 三、项目部将工资绩效的 20%作为安全绩效专项工资。针对 相关的工程技术人员所属区域或者人员当月的违章情况及 整改情况、安全文明施工标准化落实情况、教育配合情况、 安全制度落实情况进行责任分工管理，并由安全生产领导小 组每月进行评分，得分低的安全生产绩效工资就低，得分高 的安全生产绩效就高。将结果及管理情况每月进行公示。 四、奖惩界定：根据“安全生产责任制执行情况评定表” 分数 85 分为合格。总分少于 85 分按照安全绩效工资×总分  ， 百分比。 85 分— 90 分按照安全绩效工资× 120%。 90 分以上 按照安全绩效工资× 150%。 五、项目部每季度将安全绩效考核情况评出季度安全生产 先进个人，奖励 500 元，并通报表彰。对连续 3 个月安全绩 效成绩都排名倒数第一的，处罚 200 元。并通报批评。 备注： 1、准时整改合格率（准时整改数÷