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关于国有企业党建调研报告 国有企业的党组织是党在国有企业开展工作的阵地，加强和 改进国有企业党建工作是保证党组织在国有企业发挥政治核心 作用的重要途径。如何在深化国有企业改革中坚持党的领导、加 强党的建设是我们当下必须研究的课题。通过调查，现就管理区 国有企业党建工作调研情况报告如下： 一、 基本情况 XX管理区总面积5013平方公里，辖3个国有农牧场、1个 建制镇，场镇下设4个社区，9个分场和9个xx村。总人口 2.6 万，有蒙、汉、满、回等11个民族，其中蒙古族占28%o共有 基层党组织105个，党员1543名。现有国有企业3个，其中， 商业类企业1个，公益类企业2个。共建立党支部3个，党员 28名，均隶属管理区直属机关党工委管理。 二、 主要做法及成效 （一）落实好“三级责任”，形成党组织发挥作用的合力。一是 在地方党委和政府层面，把国有企业党建工作纳入全局中去考虑、 谋划。在政策措施上，通过优惠政策和项目倾斜，为国有企业发 展创设优越环境，特别对党建工作开展效果好的企业给予政策和 资金支持，增强其综合经济实力和规范化建设力度。在指导管理 上，通过建立领导联系点、与属地机关结对子等方式，加强企业 党建的指导服务力度，着力提高企业党组织的工作积极性。二是 在基层党（工）委层面，把国有企业纳入本级党建工作范畴。坚 持属地管理原则，对辖区内国有企业党建与所属党组织同部署、 同检查、同考核。注重抓好国有企业党组织规范运行等工作，推 动党组织作用发挥。三是在企业业主层面，找准党建工作定位。 管理区全部国有企业全部由“一把手”担任党支部书记，健全支 委班子组织机构，切实履行“一岗双责”，把党建工作与业务工 作融合，加深党建工作定位。借助地方的政策倾斜、领导包点、 与经济部门结对子等有力平台，把企业党建工作转化为企业的内 生性需求，通过增加党组织活动经费、支持党建活动、提拔优秀 党员等措施，形成“抓党建、提效益”的良好氛围。 （二）落实好“三个提升”，增强党组织发挥作用的内生动 力。一是提升党员队伍示范力。把国有企业党员教育培训纳入到 地区党员干部培训的范畴中，有针对性地开设思想政治理论、业 务技能知识、经济政策法规，企业管理方法等专题培训班，不断 提升企业党员的理论素养和综合素质。同时，注重发展企业管理 人员和职工优秀骨干进入党员队伍，增强党员队伍的先进性。目 前，已在国有企业发展一线党员3名。二是提升党务工作者综合 能力。国有企业加强党的建设，党务工作者是关键。一方面，选 派思想政治素质好，有一定的组织领导能力和务实创新精神，善 于处理业主与员工的矛盾，群众基础好的同志担任党组织负责人; 另一方面，把国有企业党组织书记培训列入管理区干部培训范畴, 注重能力培养，让党组织书记正确认识自己的地位和作用，努力 提高他们管理决策的能力。三是提升党建工作活力。结合“四强 四优”创建活动，围绕党员和职工作用发挥、提升工作水平和服 务质量、加强党组织凝聚力等方面，广泛开展“亮身份、做表率、 比奉献”、“岗位练兵”、“党员示范岗”、“党员献计献策”、“党员 责任片区”等争创行动，引导党员在参与企业的安全生产、科技 攻关、内部审计、管理监督等各个领域发挥作用，成为推动企业 发展的“红色动力”。同时，延伸党建工作触角，发挥好党建带 团建、妇建、工建的共建作用，把企业党建活动延伸到职工群众。 在活动时间上，在不影响生产经营的前提下，开展一些党员职工 “减压活动。还要注重利用工余时间和零散时间，开展一些健 康有益的文体娱乐活动。在活动方式上，改变在会议室集中活动 的习惯做法，把学习培训与业务“大比武”、现场指导等生产经 营活动结合起来，提升党建活动的吸引力和针对性。 （三）落实“三个机制”，发挥党建促进和谐的作用。一是 健全运行机制。一方面，结合精细化管理活动，梳理党组织及部 门业务的职能职责，对原有规章制度进行了规范和完善，对服务 流程进行简化，形成一套精细化管理的工作机制。另一方面，加 大党支部工作运行机制的规范化建设。从规范政治生活入手，加 大“三会一课”落实力度，加强党员日常管理制度，并积极做好 民主生活会、组织生活会及民主评议党员等工作，进一步夯实党 组织工作基础。二是完善企业共建机制。一方面，管理区为国有 企业发展提供良好的投资和发展环境，并加大政策及资金扶持力 度，有效促进企业发展。另一方面，企业自觉履行社会责任，组 织党员参与志愿服务，共同建设和谐的劳资关系，并充分发挥企 业资金、信息、人才方面的优势，积极参与公益事业，支持XX 村（社区）建设，参与地方一系列活动，提升企业的社会影响力 和群众认同感。三是加强企业联系群众机制。一方面，国有企业 党组织通过网站、电子邮箱、微信平台等媒体，广泛与机关企事 业单位及党员职工和群众的互动，了解意见