妇产科三基培训考核计划.docxVIP

2017 年妇产科护理“三基”培训考核计划 为不断提高我科护理人员业务素质， 推进优质护理服务深入开展，提 升护士为患者提供整体护理的能力，妇产科在认真落实“三基三严”培训 的基础上，对各层级护理人员着重培训对患者病情评估、诊断、计划、实 践技能、有效沟通、人文关怀、健康指导等内容，从而全面提升护理质量 与服务效果。 特制定我科三基培训计划： 具体方案如下： （一）培训及考核目的 1.规范护理人员的护理基本操作流程； 2.强化临床护理基本操作技能； 3.提高护理人员基本理论、基本知识和专科理论知识。 （二）培训及考核目标 1.全科护理人员三基培训考核参与率 100% ； 2.全科护理人员基本理论和基本技能考核合格率  100%  ； （三）组织架构 组长：余桦 副组长：王俊 成 员：胡兰芳  饶婷  陈小玉  温黎黎  唐晓英  陈秀容  张茜 黄秀芳  周菊萍  尹希  毛红  雷秀丽  廖雪梅  伍柠谕  李璐 赵思思、张利君、王爱萍  伍李明  蒋丽  钟华英 考核时间及人员安排： 1 、考核小组成员：余桦 王俊 唐晓英 温黎黎 饶婷 陈秀容 陈 小玉 尹希 周菊萍 胡兰芳 伍柠谕 2、考核人员请大家按照科室的具体名单参加每月的考核，没有特 殊情况，名单不做另外调整。 （四）培训及考核要求 一、本年度妇产科护理人员业务培训及考核继续以护理人员“三基”实用 指导手册、临床护理操作规范、护士岗位技能训练为教材，以分层培训、 专科培训、全员培训为原则，以业务知识为主，护士礼仪、人文知识为辅 作为培训内容，实行分层次培训和考核。 1、考核内容为 :基础理论及技能； 专科理论及技能； 病情观察能力； 人文知 识、护士礼仪、法律法规；优质护理；应急预案；护理常规；核心制度（查 对制度、分级护理制度、交接班制度、安全输血等核心制度） 、岗位职责； 安全管理；护理操作规程；职业防护安全与消毒隔离知识；意外伤害处理； 危重症护理相关知识；等级医院评审细则、应知应会内容；护理管理等相 关内容。 2、每周五小讲课一次。 每月业务学习一次， 护理部有新知识及时进行学习。 3、考核方式： 科室考核：护士长根据护理部计划培训要求，对本科护士的学习和工作情 况进行考核。 N0 级护士每月考核一次， N1 、N2 级护士每季度考核一次， N3 级护士每半年考核一次。操作考核：心肺复苏科内人人达标，其余项目 以 2017 年护理部重点培训内容为主。 4、考核时间： N0 级护士每月周一由高年资护士进行理论操作培训，第二周周一进行 考核， NI 、N2 级护士科室每季度第二周周一下午进行理论操作培训，每 月第二周周五下午进行理论操作考核。 N3 、N4 级护士科室 6 、12 月第一周周一下午进行理论操作培训，周五下午进行理论操作考核。成绩上报护 理部。 5、理论考核 80 分合格，操作考核 85 分合格。每次考核不及格处 罚 100 元，每差一分扣 5 元，补考不及格者加扣 100 元，无故不参加者扣除当月绩效工资的 50% ，理论考试作弊者按 0 分处理。 6.补考办法：操作考核不合格者补考， 由护士长监考： 理论考试不及格者当 月参加补考护士长监考。 7.年度内 2 次以上考核不及格者报护理部。 （五）理论培训及考核安排 基础理论及专科理论具体安排如下 : 护士层级 科内安排 1．N0 级护 基础（临床三基实践指南）为主 70% 、专科 科内每月 士 （妇产科护理） 30% 及制度职责（核心制度， 考核 医院及科室相关职责） 、应急预案 (护理应急 预案及程序 )、人文知识（护士礼仪、感恩心 做人、责任心做事） 2．N1 、N2 专科（妇产科护理） 50% ，基础（临床三基 科内每季 级护士 实践指南、护理质量标准与持续改进） 50% 、 度考核 制度职责（核心制度，医院及科室相关职责、 品管圈的应用）、应急预案 (护理应急预案及 程序 )、人文知识（护士礼仪、医务工作者必 备的八种职业精神）、护理管理知识 3．N3 、N4 各专科（妇产科护理） 80% ，基础 20% （临 科 内 每 半 级护士 床三基实践指南、护理质量标准与持续改 年考核 进、）、制度职责（核心制度，医院及科室相 关职责、护理敏感质量指标实用手册、品管 圈的应用）、应急预案 (护理应急预案及程序 )、人文知识（医务工作者必备的八种职业精 神）、护理管理知识 （六）操作培训及考核安排 护 士 季度及项目安排 操作者层级 一 一月 胎监、雾化吸入、 尹希 季 吸痰 N0 度 二月 氧气吸入、导尿 张惠 级 护 三月 铺产台接生、新生 王爱萍 士 儿窒息复苏 二 四月 心肺复苏、心电监 张利君 季 护 度 五月 电除颤、口服给药