六福珠宝生产部技能普通员工绩效评价表(doc页).docxVIP

生产部技能职普通员工绩效评价表 〔适用于生产部（不含QC、收发）组长级以下普通员工〕 姓名部门主要职责:资料 姓名 部门 主要职责: 资料 编号 入职日期 年 月 日 职务 评价 性质 [] 试用期 [] 合约期 [] 年度工 [] 平时特 TOC \o 1-5 \h \z 评价 一 范围 - （本栏由被评价人直属上司填写） 年 ） 评分 1、以下17个评核项目合计满分为 100分；2、评分时，在配给分值前的 内画“力”； 说明 3、对不适用的评价项目，请在“无从观察”前的“[]”中画o同时在该评价项目“良好”所配分值 前的内也 评价项目评价基准及配分 评价项目 工作成果(所) 方案一(量化指标)3、质量控制[]无从观察 工作成果(所) 方案一(量化指标) 3、质量控制 []无从观察 △ 10分（杰出） 返工率＜ 10% 工作成果(所) 方案 8分（优秀） 返工率超过10%低 于15% 8分（优秀） 在相同条件下，其 个人产量总是能够 略高于平均水平。 △ 6分（良好） △ 4分（较差） △ 2分（ 在符合公司 量标准的前 完成产量低 产量的60, 在符合公司 量标准的前 完成产值低 产值的60, △ 2分（ 在相同条件 个人产量距 平差距较大 1、 产量情况 （以部「T /小组额定 人均产量目标值为 基准进行评价） []无从观察 2、 产值情况 （以部「T /小组额定 人均产值