关于达到法定退休年龄离职的3个核心问题全解(7).pdfVIP

员工退休，是指员工因达到法定退休年龄而退出工作岗位，不再参加劳动，安享晚年。退 休有广义和狭义之分，狭义如前述，广义则还包括员工未达到法定退休年龄但因工、因病 致残，完全或部分丧失劳动能力而退出工作岗位等情形。根据国务院 1978 年发布的《关 于工人退休、退职的暂行办法》及其他相关规定，除特殊工种、因工因病致残等特殊情形 外，男性年满 60 周岁、女性年满 50 周岁、女干部年满 55 周岁，应当退休。这一规定称 为法定退休年龄，沿用至今。 在企业劳动关系管理实务中，经常遇到有员工因达到法定退休年龄而离开工作岗位的情 况，企业 HR 除了给其办理退休及离职相关手续外，以下的这些知识，也应了解掌握。 一、是否享受经济补偿金？ 【案例】 苏某，男，1958 年 11 月 24 日出生。苏某于 2011 年 11 月入职厦门某公司，公司为苏某 参加了社会养老保险。2018 年 11 月 24 日，苏某年满 60 周岁，达到法定退休年龄，公 司并未终止双方劳动合同，苏某继续留下工作。2019 年 7 月，公司对其作出停薪停职决 定。苏某因养老保险缴费年限不满 15 年，未能享受养老保险待遇。 苏某诉至法院，主张公司支付经济补偿金。一审法