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软件开发人员的薪金
摘要
本文所要解决的是研究软件开发人员的薪金与他们的资历、管理责任、教
育程度等之间的关系，建立一个模型，以便分析公司人事策略的合理性，并作
为新聘人员薪金的考虑。根据题设条件，结合实际情况，建立线性回归模型，
方程表达式：
y =a0+a1x 1+a2x 2+a3x 3+a4x 4+
其中a0 ，a1 ，a2 ，a3 ，a4 是回归系数，ε 为随机误差，x 1 ，x 2 ，x 3 ，
x 4 分别为资历、管理水平和教育程度。结合题目所给的数据，运用 matlab 软件
的命令rearess ，求出了软件开发人员的薪金与资历、管理水平、教育水平之间
的线性回归方程：
y = 11300+546x 1+6883x 2-2994x 3+ 148x 4+
分析后同时运用残差分析法发现模型的缺陷，改进影响软件开发人员薪金
的因素，改变模型，使得管理责任因素和教育程度因素对薪金是交互作用的，
这样合理化模型后，得出了影响软件开发人员薪金因素的最佳多元回归模型。
建立回归方程：
y =a0+a1x 1+a2x 2+a3x 3+a4x 4+a5x 2x 3+a6x 3x 2+
并用运用 matlab 软件得出了该模型的较准确的解：
y = 11204+497x 1+7048x 2-1727x 3-348x 4 -3071x 2x 3+ 1836x 4x 2+
并对回归方程和各个因素运用残差分析法进行了显著性检验，去掉异常数
据后，在运用 matlab 软件求解，得出更为准确的解：
y 11200 498x1 704 1x2 - 1737x3 - 356 x4 - 3056x 2x 3 1997x 2x 4
再次运用残差分析法对模型进行检验，说明模型可用。
综上所述，本文对数据进行深入分析，运用 MATLAB 软件画图，制作表
格，更形象地反映数据，简单明了，运用残差分析法对模型进行检验，说明模
型可用。
关键字：线性回归模型 ressess 残差分析法
1
一．问题重述
一家高技术公司人事部门为研究软件开发人员的薪金与他们的资历、管理
责任、教育程度等之间的关系，要建立一个模型，以便分析公司人事策略的合
理性，并作为新聘用人员薪金的参考。他们认为目前公司人员的薪金总体上是
合理的，可以作为建模的依据，于是调查了 46 名软件开发人员的档案资料，如
表，其中资历一列指从事专业工作的年数，管理一列中 1 表示管理人员，0 表
示非管理人员，教育一列中 1 表示中学程度，2 表示大学程度，3 表示更高程度
（研究生）。
表一 软件开发人员的薪金与他们的资历、管理责任、教育程度之间的关系
编号 薪金 资历 管理 教育 编号 薪金 资历 管理 教育
1 13876 1 1 1 24 22884 6 1 2
2 11608 1 0 3 25 16978 7 1 1
3 18701 1 1 3 26 14803 8 0 2
4 11283 1 0 2 27 17404 8 1 1
5 11767 1 0 3 28 22184 8 1 3
6 20872 2 1 2 29 13548 8 0 1
7 11772 2 0
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