2021年全国4月高等教育自考《组织行为学》.docVIP

全国 4月高等教育自学考试 组织行为学试题 课程代码：00152 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出四个备选项中只有一个是符合题目要求，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。 1．态度一旦形成将连续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用是(B)P54 A．认知 B．情感 C．意向 D．行为 2．把组织作为一个整体来研究组织心理和行为规律是(D)P14 A．行为科学 B．组织科学 C．微观组织行为学 D．宏观组织行为学 3．用数量指标对每种情况中可能有或可能没有心理现象进行分析方法是(B)P35 A．趋势分析 B．抉择分析 C．相关分析 D．原因分析 4．把能力分为能力低下、通常能力、才能和天才，其划分标准是(A)P63 A．差异性 B．倾向性 C．适应性 D．独立性 5．发明性行为特点是(C)P79 A．社会性 B．系统性 C．主动性 D．管理性 6．在领导决议过程中必需提出两个以上方案进行比较，在多个方案中择优选择。这表现了领导决议应坚持(A)P281 A．择优标准 B．随意标准 C．衡量标准 D．平衡标准 7．按个人生命周期划分，人一生大致能够划分为多个阶段?(B)P113 A．四个 B．五个 C．六个 D．七个 8．“事业生涯计划是一个连续发觉过程”。提出这种见解代表人物是(C)P108 A．霍莱特 B．霍兰德 C．薛恩 D．罗斯 9．组织中所存在亚文化，通常是以何种群体为中心产生？(D)P129 A．正式 B．非正式 C．异质 D．工作 10．在人个性特点中，决定一个人在她人心目中印象关键原因是(C)P181 A．外貌 B．聪慧 C．热情 D．能力 11．在估计群体组员离职率问题上，影响最大变量是(C)P133 A．外部环境 B．群体规模 C．群体组成 D．群体任务 l2．一个人活动因为有她人同时参与或在场旁观，活动效率提升或降低倾向被称为 (A)P148 A．群体促进效应 B．社会惰化效应 C．协同效应 D．从众效应 13．群体决议有多个方法，其中决议速度最慢决议方法是(C)P172 A．头脑风暴法 B．命名小组法 C．德尔斐法 D．电子会议法 14．了解人际关系最简便、最常见方法是(A)P187 A．观察法 B．社会测量法 C．关系分析法 D．参考测量法 15．管理群体间互动有很多措施，其中功效性最强，但代价最高措施是(D)P200 A．设计联络员角色 B．建立工作团体 C．成立尤其工作组 D．构建综合部门 16．通常地，大家把冲突源概括为沟通变量、个人变量和(B)P205 A．层次变量 B．结构变量 C．类型变量 D．行为变量 17．领导生命周期理论认为，有效领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为和(A)P271 A．被领导者工作成熟度 B．被领导者性格 C．被领导者气质 D．被领导者个性特点 18．领导过程是否有效关键取决于(C)P278 A．决议合理性 B．决议创新性 C．决议正确性 D．决议民主性 19．人需要因为满足方法改变而改变，伴随生活条件发展而发展。这表明了需要含有(D)P305 A．再生性 B．交替性 C．转移性 D．发展性 20．美国组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将职员需要分为三类较为合理，它们是(B)P325 A．生存需要、相互关系需要、合群需要 B．生存需要、相互关系需要、成长需要 C．生理需要、尊重需要、权力需要 D．生存需要、尊重需要、成长需要 21．吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设置了“三奖”，这“三奖”具体是指(D)P358 A．增益奖、增辉奖、增效奖 B．增辉奖、增效奖、争先奖 C．增效奖、增益奖、争先奖 D．增益奖、增辉奖、争先奖 22．组织组员愿意为组织目标而奋斗精神状态，或组织中组员群体意识和群体态度总称，被称为组织组员(A)P390 A．认同感 B．协同性 C．参与度 D．友好度 23．依据组织变革力场分析方法，为开创组织变革局面，管理者能够采取下列哪种方法?(B)P402 A．降低变革压力强度 B．增大变革压力强度 C．增大变革阻力稳定性 D．把变革压力转变为变革阻力 24．20世纪80年代初兴起了一个新组织管理科学理论，它兴起标志着组织管理科学研究进入新阶段。这一理论是(C)P428 A．行为科学理论 B．权变管理理论 C．组织文化理论 D．人际关系理论 25．世界著名IBM企业和宝洁企业为其组员提供大量专门培训，并安排她们在特定职能领域从事多种专业化工作。这种组织文化属于经典(A)P442 A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出五个备选项中最少有两个是符合题目要求，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选、少选或未选均无分。