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当代大学生的就业形势分析 当代大学生目前的就业形势如何呢？当前的就业环境是怎样的呢？以下是收集的相关分析，仅供大家阅读参考 ! 一、大学生就业形势市场新变化调查 、先就业再择业 就业难是摆在大学生面前的客观事实。由于每年大学生毕业数 量的不断增加， 就业压力越来越大， 在短时间内找到一份理想的工作 对于大多数人来说，不是一件容易的事情。有合适的职业才就业，意 味着长时间会没有工作。 这会给学生自身带来很多负面影响， 不能自 食其力、精神负担和压力很大、理想和现实冲突，自我价值得不到实 现，感觉自己是家庭和社会的负担。因此，先就业再寻找机遇努力创 造，去实现自己的理想已经成为大多数学生不得不做出的选择。 、大学生就业生源多样化，海外归来、高校国际联合办学以及硕士和博士毕业生的不断增多，使竞争压力有增无减 目前，不仅我国高校大学毕业生就业形势严峻，其他很多国家也都存在就业问题。为了拥有更好的未来，为了满足市场的需要，我国高校招生存在很大的竞争。 国际联合办学， 和国内高学历走俏都和 就业竞争增加筹码有着直接的关系。 就业的多样化， 使大学生就业压力越来越大。 、市场需要与大学生自身素质状况差别较大 用人单位需要综合素质较好的大学生。良好的素质会把专业知识和才能转化为现实的创造力和价值成果。 但相当部分大学生价值观不健全，创造精神缺乏，知行分离、对自身没有责任心，不懂奉献只知索取，缺乏社会交往能力，意识狭隘，身体素质心理素质令人担忧。这些尚需完善方面对用人单位来说是不能容忍的， 他们需要的是走上工作岗位就可以胜任的人才。 因此，需求与人才供给之间差生很大的落差，无形中造成了大学生就业的质量与数量的低下。 大学生要能够参与社会竞争，适应社会要求，在激烈的人才市 场中能够脱颖而出， 就必须从以往的片面注重专业知识学习， 转到同时注重提高自身综合素质的轨道上来， 只有这样才能在就业竞争中游刃有余、主动把握自身命运，实现理想和个人价值。 二、当前大学生就业难存在的主要问题 当前大学生就业形势依然严峻，除数量过多，就业难还有其他原因： 、用人单位偏重利益选择和编织关系网 稳定、待遇好的职业趋向于少数群体， 造成分配不公。维持 * 要靠金钱和关系，这是导致大学生认为学而无用的 最重要因素。给大学生造成学好专业不如搞好 * 的心理。不少用人单位在选人时由于这种关系利益导向， 常造成受聘学生早有定向和被安排， 水平和能力与岗位不相适应， 甚至学与用专业不对口， 造成精华人才因关系和金钱门槛而无法恰当择业与就业， 不仅埋没人才， 还会扼杀人的创造性和积极性，也会让 * 更加金钱化和不公正化，无知者管理有知者，造成社会整体素质低下甚至影向社会的发展。 、单位用人唯利是图 这已经成为社会普遍存在的现象。女大学生由于生理因素，思维、行为以及生育和女工劳动保护等方面原因， 会给聘用者带来更多的不便和相应的利益消费， 使很多招聘单位在同等学历和能力下倾向于对男大学生的选择， 出现分配不公的现象， 加大了女生就业的难度 ; 有些单位为了节约开资， 两人工作用一人做， 不仅造成在职职工的加班加点，付出廉价劳动，还会减少社会常态就业数量，增加社会就业负担。 、高校教育机制的封闭性增加了大学生就业难度 我国现在高校教育体制仍然以课堂教学为主，虽然实践教学逐 渐被提到议事日程上来， 但实践活动的具体实施还有很大难度， 基地选择和设置、资金、措施、规章制度等很多方面还在探索中。因此高校教育尚处于封闭式阶段。 学生们除了学习， 接触社会的机会和时间少之又少。因此人际交往和专业实际操作能力得不到锻炼。 大学生事业心和责任感淡化，社会实践能力差，经验不足，眼高手低等方面都需要锻炼和提高。 而企业强调经济效益， 刚毕业就就业很容易造成学生能力与工作需要间的矛盾。 高校教育机制培养出的大学生存在的缺点也影响到大学生的就业。 、大学生价值定位缺失 很多人把就业目标定位在经济发达地区或大城市， 认为待遇好，就业和发展机会多，收入高。能够选择城市就不选择农村，能够选择 南方就不选择北方，能够选择东部就不选择西部。他们仍然把面子、收入放在第一位。 因此，这种盲目的随波逐流很容易让学生忽视不发达地区为他们提供的更广阔的发展空间。 生活在高度集中人才的地区很容易造成更大的竞争和饱和带来的人才的浪费， 增加了就业的难度。 三、应对大学生就业难的对策 由于造成大学生就业难的原因是多方面的，从上述的分析中我们看出就业难不是单方面原因造成的。它涉及到用人单位、大学生、高校及社会等方方面面， 这些方面要得到健全和完善是一个系统工程。但我们必须从实际出发， 认真分析和解决大学生就业难问题。 应对大学生就业难的对策是： 、完善聘用单位选拔人才机制， 并建构强有力的制约监督途径 和机制 以德用人、以才用