2015年教师招聘面试人际关系类题目答题技巧.docVIP

1 - 1 - 2015年教师招聘面试人际关系类题目答题技巧 人际关系类题目是历年来教师招聘面试时都会考察的题目，因为作为教师，不仅要和同事打交道，还要和学生、家长以及领导处理好关系，这就要求教师具有比较好的处理人际关系的艺术和技巧。因此，在教师招聘结构化面试中，人际关系题常常是出题重点。人际关系类的题往往有以下两种情况：一是给考生设定一个障碍情境，问考生会怎么解决;二是不会有假定的障碍情境，而是直接提问。 对于有障碍情境的这一类题，考生应注意本着“阳光思维”的原则，也就是不要把人想象的太坏。如题目当中如果出现了领导的批评或是同事的不配合等情况，不要假定为是领导或者同事的故意刁难，而应当更多的去考虑是不是在和他们沟通的过程中产生了什么误会，或者是因为领导和同事不了解情况。 对于这种题型的答题思路应该是： 冷静，即对这件事情自己所持有的态度和心态; 反思，即找原因; 沟通，即找到当事人，耐心倾听、共同解决; 扬弃，即吸取经验教训。下面通过举例来详细说明。 例，假如有家长认为你教的不好，因此找校长投诉了你，你会怎么办? 【分析】 冷静： 首先，我会摆正心态，并不会因为这件事情影响到我的正常教学，更不会因为这