房地产有限公司薪酬福利管理制度.docxVIP

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2020-11-19 发布于天津
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房地产有限公司薪酬福利管理制度.docx

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公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持企业效率和持续发展的基本保障体现了企业效益与员工利益相结合的原则第二条目的本制度旨在客观评价员工业绩的基础上使员工薪酬与岗位价值紧密结合使薪酬与员工绩效紧密结合使员工薪酬与公司经济效益紧密结合使员工能够与公司共成长一同分享企业发展所带来的收益第三条分配原则薪酬作为价值分配的形式之一遵循按劳分配效率优先兼顾公平和可持续发展的指导思想体现公平性竞争性激励性和经济性的原则公平性原则薪

公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，使员工薪酬与岗位价值紧密结合，使薪酬与员工绩效紧密结合，使员工薪酬与公司经济效益紧密结合，使员工能够与公司共成长，一同分享企业发展所带来的收益。第三条分配原则薪酬作为价值分配的形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平和可持续发展的指导思想，体现公平性、竞争性、激励性和经济性的原则。公平性原则：薪酬以体现外部公平、内部公平和个