关于教职工绩效量化考核.docxVIP

丹凤中学关于教职工绩效量化考核 及奖励办法的补充意见 依据省人社厅、财政厅（陕人社发〔2011〕171号）《关于事业 单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》 和丹凤县教育体育局 《关于做好绩效考核工作的补充通知》精神，结合实际对我校《教职 工绩效量化考核及奖励办法》作出如下补充意见： 1、 病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过 2个 月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过 6 个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按 70%+ 发。 2、 事假。一月中累计超个 5个工作日不足10个工作日的，停发 当月奖励性绩效工资；累计超个 10个工作日的，停发当月奖励性绩 效工资，基础性绩效工资按 70%+发。 3、 旷工（含因公外出或请假期满无正当理由逾期不归） 。一年内 旷工连续3个工作日或累计5个工作日停发1个月绩效工资；连续5 个工作日或累计10个工作日，停发3个月绩效工资；连续10个工作 日或累计20个工作日，停发6个月绩效工资；旷工或无正当理由逾 期不归连续超过10个工作日或者一年内累计超过 20个工作日，停发 当年绩效工资。 4、 产假。在假期内停发奖励性绩效工资。 5、 关于在编不在岗人员。 经学校备案的，停发奖励性绩效工资。 未经学校同意，擅自离岗的停发绩效工资。 6、 年度考核为基本合格、不合格或不评定等次（不含见习期人 员）及受行政纪律处分的，按省厅意见执行。 本意见解释权属校长办公会。 丹凤中学教职工工作制度 为了严肃工作纪律，规范工作秩序，完善教育管理，全面 提高教学质虽，根据上级有关规定，特制订本制度。 1、 服从学校工作安排，团结协作，履行职责。 2、 遵守法纪，遵守校规。按时上下班、上下课、上操、 到会，按时参加政治学习、有关会议及活动。不随意旷工、旷 课、旷会、迟到、早退，因事因病不能上班者必须履行请假手 续。 3、 坚持坐班制度。专任教师集体坐班时间上午 8:00 一 11:00 ,下午2:30 — 5:00，行政教辅人员上午 7:30 —11:30 ,下 午2:20 — 5:00,坐班时间不离岗、不串岗，不上网聊天、玩游 戏、看视频，不做与教学无关的事情，不影响他人工作。坐班 时间临时有事暂时离开教学区，必须向处室领导或备课组长报 告，经同意后方可离开。 4、 工作认真负责，治学态度严谨。备、讲、批、导、考严 肃认真，一丝不苟。上课（含早读和辅导课）不得迟到、早退， 中途不得离开教室；批改作业讲求规范，不敷衍了事。 5、 为人师表，言传身教，举止文明。上课、辅导、开会时 不接打手机，不吸烟、不穿拖鞋。 6、 关心爱护学生，尊重学生人格。不得体罚和变相体罚学 生。 7、 按统一的课程表上课，不得任意缺课，不得私自调课， 特殊情况须经教务处或值周领导同意。否是视为旷课。 8、 作风正派、廉洁从教。自觉抵制社会不良风气影响，不 利用职务之便谋取私利，不搞有偿家教，不乱订学习资料。不 利用学生家长办私事或向家长索要财物。 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 170881003433