人力资源管理师二级专业能力综合真题及答案.docxVIP

2019 年 11 月人力资源管理师二级专业能力综合真题 及答案 二、综合题（本题共 3 题，每小题 18 分，共 54 分） 某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王 负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中技能操 作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在 6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员 60 人，当前已经确定将会有 15 名专业技术人员和 8 名管理人员离职， 5 名管理人员调整到其他部门。 假设您是规划专员小王，请结合案例，回答以下问题： 可采用哪些定性与定量方法实行人力资源需求预测？（10 分） 假设生产部门组织结构和生产率不变，请利用人员比率法确 定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量。（ 8 分） 答： 第一 . 人员需求预测的定性和定量方法有：（ 10 分） 1）定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。 2）人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。 第二 . 预测明年专业技术人员和管理人员需求量（ 8 分） 具体做法如下： 生产效率不变、组织结构不变，说明该企业的技能操作人员、专业技术人员、管理人员的人数构成不变，还是 6：3：1； 专业技术人员数 =60×(3 ／