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招聘员工 关于面试求职者的建议 一般建议  不要操之过急。很多时候，与在招聘过程中投入更多时间相比，仓促的聘请决定 会给你的生意造成更多代价。花时间明确你的职位要求，面试有可能符合要求的人 员并且检查推荐信。  整体考虑求职者。务必考虑求职者的态度和能力。他们是否能够履行职位所要求 的任务？他们是否愿意学习并且发挥出超越基本要求的表现？此外，求职者是否表 现出既能够专注于细节，又顾全大局？寻找与你公司的价值观和目标相符的人选。  查阅当地有关面试的法律。不同的国家和地区对于你在面试中可以和不可以询问 的内容都有规定。准备面试时，务必了解这些内容。 面试前  明确你的要求。为工作职位编写明确的说明。务必包括该职位将要承担的主要职 责，以及你希望求职者具备的特质。这有助于你根据相同的标准来衡量每位求职者 。  确定面试结构。只有你一个人负责面试？或者贵公司的其他任何人也需要参与进 来？面试是正式的，还是较为放松的？你是否会对求职者进行任何测试？你打算在 面试中投入