人资文员工作职责.docVIP

人资部文员岗位职责 一、职责 职责1：员工社会保险的办理。 1）按公司要求整理办理社会保障人员名单，报人力资源部部长审批后办理； 职责2：负责核算计件工资，并报人力资源部部长。 职责3：负责审核员工的考勤、各种休假并备案。 职责4：负责协助员工招聘及相关手续办理工作。 1）负责招聘人员面试通知工作； 2）负责员工入职、离职、转正、考核、辞退、离职等手续的办理工作； 职责5：负责员工培训及相关工作。 1）负责执行培训计划； 2）负责与培训相关的准备工作和保障工作，并负责与培训相关物资的管理； 职责6：负责劳资关系和劳动合同事宜。 1）协助人力资源部部长处理劳资关系； 2）负责员工劳务合同整理、发放、存档工作； 3）为符合退休条件的员工办理退休手续； 4）负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决； 5）协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜； 职责7：员工档案管理。 建立公司员工花名册，并每月初统计在职人数、新入职、离职、调岗人员名单、人数报人力资源部部长； 建立公司员工档案，及时进行档案管理，建立管理卡片，编制检索目录； 职责8：负责公司绩效考核及相关工作。 1）依据绩效考核方法和考核流程执行考核； 2）定期汇总各部门绩效考核结果，整理后报人力资源部部长； 3）核对部门上报奖惩名单，并将结果报人力资源部部长 职责9：完成人力资源部经理交付的其他任务 二、权利 1、人事档案的管理权 2、计件工时的审核权 3、劳动纠纷的协调权 4、培训计划监督实施权 5、对考评结果的核实权 编制：陈晓 日期：2013-12-5