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关于规范人员招聘流程的有关规定 招聘工作是企业长期发展的需要，为严谨招聘程序，严把人员进入关，使 招聘工作更加规范化、制度化，在原有〈〈人事管理制度》的基础上，特作以下 规定。 一、应聘 1、 日常储备 公司为满足企业用人的长期性与不确定性，设立“人才储备日” ，目前暂定 为每周六(集中招聘时除外)，根据公司性质，储备人员需具备专科及以上学历 (特殊技能人才放宽至高中、中专)，年龄为18-35周岁，证件齐全。日常储备 人员进入人才储备库，作为以后集中招聘或少量招聘时的初选对象。 2、 集中招聘 公司有新建项目及技改项目，需要大批量招聘人才时，人力资源部根据需 求人员情况，上报招聘报告，审批通过后具体实施招聘。 、成立招聘小组，负责整个招聘过程； 、报名 招聘小组指派专人负责报名工作，根据需求人员标准及资格条件要求，严 格审核应聘人员证件，核实应聘人员身份。 报名时要求：本人携带近期免冠照片四张，身份证(二代)、毕业证、技能 资格证书等相关证件的原件和复印件。 内部人员引荐：内部员工引荐人员必须符合应聘人员资格要求，如不符合 要求的，不予以报名。副总及以上领导干部引荐人员，需写出相关引荐意见， 并确保所引荐人员身份的真实性。 、测试 根据招聘实施报告，对初选合适人员发出测试通知，并要求其在规定时间内 携带本人报名时资料，参加测试。测试时，招聘小组进行现场证件、人员的二 次审核。 、