兰大《人力资源开发与管理》16春平时作业1.docxVIP

〈〈人力资源开发与管理》 16春平时作业1 一、判断题（共50道试题，共100分。） 标杆超越是不断寻找和研究业内外同自己水平相当的企业的管理过程与成就，以此为标 杆，将本企业的产品、服务和管理等方面的实际情况与这些标杆进行量化比较， 分析的过程。 .错误 .正确 正确答案： 调查阶段又被称为信息获取阶段，或称资料收集阶段，是一个收集信息的过程。 .错误 .正确 正确答案： 观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作。例如：律 师、教师、急救站的护士、经理等。 .错误 .正确 正确答案： 人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力，是数量和质量上的总和。 .错误 .正确 正确答案： 结构工资制是将工资分为若干块，按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各 单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。 .错误 .正确 正确答案： 工作说明书主要由基本资料、工作描述、工作规范、工作环境四大部分组成。 .错误 .正确 正确答案： 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬 结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 .错误 .正确 正确答案： 因为高级工人的技术水平明显高过初级工人，所以我们人力资源在招聘的时候，对车间 技术工，我们只招高级工人。 .错误 .正确 正确答案： 约定条款是