宏观经济学第28章作业.docxVIP

第 第 28 一、判断正误题 自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。 如果失业率下降，我们就 可以肯定 ，更多的工人有了工作。 在二战后的美国， 女性的劳动力参工率上升， 而男性的劳动力参工率下降。 男性、女性、黑人、白人、青少年、成年人等不同群体的失业率几乎都 是相同的。 最低工资对熟练工人市场的影响可能 大于 非熟练工人市场。 工会的存在往往会提高局内人的工资，并降低局外人的工资。 工会是一个劳动卡特尔。 8，在某些情况下，工会可能会提高效率，因为工会降低了劳动者与管理者 之间谈判的费用。 效率工资与最低工资相似，因为 立法 要求企业支付。 支付效率工资往往会 增加 工人的流动率，因为如果工人“跳槽” ，他们可 以一直得到高工资 。 企业会自愿地支付高于使工人供求平衡的水平的工资，因为高工资提高 了求职者的平均素质。 12 如果工资总是处于竞争的均衡水平，就 绝对 没有失业。 由于“丧失信心的工人”的存在，官方失业率会 高估 真正的失业。 失业保险的存在会 降低 失业率，因为 失业补助的领取者不属于劳动 。 无论什么原因，只要工资高于竞争的均衡水平，结果就是失业增加。 二、单项选择题 经济中正常存在的失业量称为 效率工资失业。 b.摩擦性失业。 c.周期性失业。 d.自然失业率。 根据美国劳工统计局的规定，选择留在家中并照料家人的丈夫是 失业者。 b.就业者 。c.非劳动力。 d.丧失信心的工人。 用下表回答第 3 一 5 题。单位是百万。 劳动力是 e.以上各项都不是。 失业率等于 e.没有回答这个问题的充分信息。 劳动力参工率等于 ％ e.以上各项都不是。 一位有注册会计师证书的会计师在相当长的时间里找不到工作， 以至于她 不再找工作，她被认为是 就业者。 b.失业者。 c.非劳动力。 d.非成年人口。 7 以下哪一项表述是正确的 女性的失业率往往与男性相似。 b.男性的劳动力参工率在 上升 。 c.黑人的失业率 低于白人。 d.大多数失业时间是 长期 的，但在任何一个 既定时期内观察到的大多数失业是 短期 的。 e.以上各项都正确。 最低工资法会 在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场。 在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场。 只要它高于竞争的均衡工资，就对失业没有影响。 帮助了所有青少年，因为他们得到的工资高于没有最低工资时的 工资高于竞争的均衡工资引起以下哪一种类型的失业 a.结构性失业。 b.周期性失业。 c.摩擦性失业主。 d.部门性失业。 e.以上各项都不是。 如果由于任何一种原因，工资高于竞争的均衡工资，那么 a.工会很可能罢工，而且工资下降到均衡水平。 求职者的素质会 下降 。 C.劳动的供给量将大于劳动的需求量，并存在失业。 d.劳动的需求量将大于劳动的供给量，并存在劳动短缺。 以下哪一项 不是 领取最低工资工人的特征之一他们大都 a.年轻。 b.受教育不多。 c.是全职工作者。 d.从事餐饮业。 以下哪一项政府政策 不能 降低失业率 a.减少失业补助。 b.建立就业服务机构。 c.建立工人培训计划。 d.提高最低工资。 e.确立工作权利法。 部门转移会提高哪一种类型的失业 a.摩擦性失业。 b.结构性失业。 由于工会引起的失业。 d.由于效率工资引起的失业。 以下哪一种情况是企业会支付效率工资的 原因 的例子 a.在均衡工资时，工人往往离职去找更好的工作。 在均衡工资时，当老板看不见时工人就睡觉， 因为工人并不十分担心被解 雇。 在均衡工资时，只有素质最差的工人申请工作。 在均衡工资时，工人负担不起充分的营养，因此，在工作时由于精力不足 而睡觉。 以上各项都是。 一些摩擦性失业是不可避免的，因为 a.效率工资使工资高于均衡工资。 b.最低工资法。 c.不同企业之间劳动需求的变动。 D .工会。 e.以上各项都是。 在以下哪一种情况下工会可以提高效率 a.它们把局内人的工资提高到竞争的均衡水平之上。 b.削弱了公司城里的大 企业的市场势力。 c.减少了本地局外人的力量。 d.用罢工威胁，但并没有这样做，因此，没有 失去工作时间。 17 以下哪一项关于效率工资理论的表述是正确的 a.企业并不能选择它们是否支付效率工资，因为这些工资是由法律决定的。 支付最低的可能工资总是最有效率的（有利可图的） 。 支付高于竞争的均衡工资的工资会使工人不负责任。 支付高于竞争的均衡工资的工资会改善工人的健康状况，减少工人流动 率，提高工人的素质，并提高工人的努力程度。 工会会如何扩大局内人与局外人工资的差别 a.提高有工会部门的工资，这会引起非工会部门的工人供给增加。 提高有工会部门的工资，这会引起非工会部门的工人供给减少。 减少非工会部门的工人需求。 增加非工会部门的工人需求。 即使工