干部考核工作思考体会.docxVIP

干部考核工作思考心得体会 在优化指标中树立导向，提升“愿为”的思想觉悟。只有把干部考核指标体系优化好、担当作为鲜明导向树立好，才能从源头上解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，引导干部敢担愿为。 常体检。把政治标准放在首位，将政治立场、政治方向、政治原则纳入考核指标体系中，增强考核政治体检功能，确保广大干部站稳政治立场，听党话、跟党走。 重全面。制定考核指标，既包括历史担当、责任担当，又涵盖制度执行力、治理能力、作风建设、党建工作等，树立担当作为鲜明导向、顾差异。要因地制宜，实施分区分级分类分岗位考核，提升针对性和可操作性。 在火热实践中精准识别，增强“善为”的实际本领。“治本在得