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领导干部政绩考核心得四篇 本文仅供参考 领导干部政绩考核心得【篇一】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。 《通知》的印发，使得各单位组织人事部门就关于单位绩效考核提供了指导方向、指导思想、考核依据。 一、推动形成能者上、优者奖、、庸者下、劣者汰的正确导向 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展，落实《党政领导干部考核工作条例》，进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。 二、要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护” 《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。 三、要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准 《通知》强调