像对待老婆一样对待80后员工.pdfVIP

像对待老婆一样对待 80 后员工 有一个有趣的说法： 60 年代头低头、 70 年代背靠背、 80 年代脸贴脸。意思 是说上个世纪 60 年代出生的员工有责任心， 有理想，埋头苦干 ;70 年代出生的员工有压力， 有焦虑，肩负重担 ;而 80 年代出生的员工则完全以快乐为导向，讲求个人实现，喜欢频频 跳槽，热衷旅游消费。 作为一个进入管理舞台的 70 后，面对这样的新新人类，我经常会感到手足无措，甚至恐 慌，不知该如何跟他们对话、如何管理他们、如何激励他们、如何面对他们的离去 80 后的特点 虽然只隔十年， 但 80 后与上世纪 70 年代出生的人从思维方式到行为模式上已经有很大不 同。至少，不要妄想用上世纪 70 年代和 60 年代出生的人的那种吃苦精神去要求他们。同 时，在责任心和敬业程度上 80 后也有不小的问题。可以说，情绪和态度问题，是管理 80 后最大的问题，是一个管理的时代难题。 比如，在 2007 年《 70 后与 80 后的权力暗战》的调查中，就有