创业企业的股权激励问题(ppt 39页).pptVIP

股权激励协议对激励对象强制退出（回购）的约定 股权激励协议应当对激励对象不履行股权激励义务或者出现应当退出的事项及其处理方式进行详细约定，尤其是登记为实股的激励对象。 公司章程对股权回购的的约定 针对部分需要由公司回购股权的情况可以在公司章程进行约定。但目前各地法院对于有限公司回购的态度不一致，建议慎重。一般宜采取股权激励协议和章程并行的方式。 与股权激励相关协议的签署及管理 在实施股权激励过程中如需要签署文件的，应当由激励对象当场面签（并摁手印），建议由人力资源部负责人、部门负责人在场。激励对象签字时可以在现场拍照、录像留证据。 所有涉及到股权激励的全部文件应当妥善进行管理。已签发的失效文件应当予以收回或者对该已签发的失效文件的效力重新进行约定。 股权激励应注意的几个重要问题 分红问题 1、公司是否必须向激励对象定期分红？ 分红属于公司自主权利，股东可以决定分红与否，但如果长期不分红，则可能影响公司发展。 2、在什么条件下可以分红？ 建议参照上市公司分红的规定，满足一定的利率增长率以及利润绝对值后，可以进行分红。 税收问题 对于非上市公司，目前国家税收法律法规并未明确规定，员工基于分红权所获得的收益应当按照个人所得税缴纳。其次，对于股权激励结构搭建过程，应当尽量减少税负支出。 考核体系 考核体系应当