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影响薪酬管理的因素及原则 影响薪酬体系的因素 1. 企业外部因素 （1）人力资源市场的供需关系 薪酬高低，无疑是吸引和争夺人才的一个关键因素。因此，本地区、本 行业、本国乃至全世界的其他企业，尤其是竞争对手的薪酬政策与水准，对企 业确定员工的薪酬影响很大。 （2）地区及行业的特点与惯例 包括行业性质、特点及地区的道德观与价值观等（例如传统的“平 均”“稳定至上”的观点若仍主宰着该地区，那么拉开收入差距的措施就不易 被接受）。因此，沿海与内地之间的差异，基础行业与高科技行业、国有大中型 企业密集地区与三资企业集中地区之间的差异，必然会反映到企业薪酬政策上 来。 ——行业、企业间工资差距扩大。据国家统计局网站消息， 2011 年全国城镇 非私营单位在岗职工年平均工资为 42452 元。年平均工资最高的三个行业分 别是金融业 91364 元，信息传输、计算机服务和软件业 70619 元，科学研究、 技术服务和地质勘查业 65238 元，年平均工资最低的三个行业分别是农、林、 牧、渔业 20393 元，是全国平均水平的