行政人事部晋升管理标准制度汇编.docxVIP

范文范例学习指导 LLM行政人事部晋升管理制度 文档类别 管理规 文档编号 LLM-HR-008 来源部门 行政部 应用围 行政人事部 修订历史记录 日期 版本 说明 作者 2012-6-6 1.0 LLM行政人事部晋升管理制度（ 红色为选定部分 ） 露 目 录 1、目的 . 2 2、适用围 . 2 3、晋升级别划分 2 4、晋升条件 . 2 4.1 岗位职责表 2 4.2 考核要求 4 4.2.1 专员晋升主管考核 4 4.2.2 主管晋升经理考核 4 5、晋升申请流程 5 6、附则 . 5 word 完美格式 范文范例学习指导 1、目的 为了提升行政人事部员工个人素质与能力， 充分调动员工的主动性与积极性， 并在部门部营造公平、公正、公开的竞争机制，特制定本制度。 2、适用围 本制度适用于 LLM行政部全体员工 3、晋升级别划分 3.1 专员级别（一级 / 二级 / 三级薪资） 3.2 主管级别（一级 / 二级 / 三级薪资） 3.3 经理级别（一级 / 二级 / 三级薪资） 4、晋升条件 ◆ 晋升条件是根据“岗位职责表和“考核要求”两个部分核定；所有晋升人员必须同时满足这两个部分的容方可晋升。 ◆ 晋升级别：行政专员 行政主管 行政主管 行政经理 4.1 岗位职责表（行政专员 / 行政主管 / 行政经理） 职位 岗位职责 业绩 品行 1、负责前台接待、登记、引见、接