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家具企业天价招聘普工引思考
近日,在国内家具龙头企业连天红的官网上,打出
了“打胚普工540 元/天,五片锯普工540 元/天,铣
床普工480 元/天,一线普通员工月薪9000―16000元,
高级熟练技工的月薪30000 余元等等,技工型人才天
价高薪”的招聘广告,力图以高薪吸引人才,留住人
才。而据最新人才市场薪资水准调查指出,国内很多
所谓 “白领”大学生月薪仅为1500―2000元,高级白
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领也不过5000―8000,且不包吃住。行业间收入有差
距是正常的,也是普遍存在的,但过高的收入差距对
社会发展十分不利。为何两者之间相差如此巨大,是
中国的产业结构不需要这么多“大学生”呢?还是劳
动力市场价格的错位呢?
长期以来, “劳心者治人,劳力者治于人”的思
想观念根深蒂固,整个社会普遍重视学历教育,而忽
视职业教育,导致职业教育跟不上经济发展的需要,
造成了蓝领人才缺乏的现状。红木家具行业也是如此,
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一直以来,家具制作手艺都是代代相传的,在这样的
思想观念的影响下,传统手工艺不断流失,同时社会
也缺乏培养这方面人才的教育机构,导致了红木家具
行业后继乏人。当前,木工、打磨工等岗位的熟手更
是奇缺,很多家具企业因为招不到人而拖累了企业发
展的步伐。连天红公司甚至打出了没有经验的学徒也
可以带高薪培训上班的招聘细则,连天红天价高薪招
聘现象的出现,从供需关系的角度来解释是合理的。
红木行业技能型人才缺乏,而国内大大小小的红木家
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具企业数万家,对这方面的人才需求量是极大的。当
前供需不平衡,企业纷纷出招挖人,再者连天红作为
综合实力强大的家具龙头企业,以天价高薪吸引人才
是很正常的。
目前人才培养结构极其不合理,大学毕业生就业
难,不少学生毕业就等于失业。同时,大学的高投入
低产出,也让蓝领优势凸显。花费数万元念完大学却
面临失业的风险,学了一门好手艺到哪里都能找着工
作。中国目前是个制造大国,在将来一段时间来说,
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还将继续是制造大国。可以说,蓝领有着广阔的发展
空间,在较长的一段时间内,都将会是紧缺的职业。
所以,要改变目前制造行业招不到技能型人才的现象,
既需要人们思想观念的转变,也需要社会培养更多的
高技能型人才,这样,制造业才能更加健康可持续发
展。
近日,在國內傢具龍頭企業連天紅的官網上,打出
瞭 “打胚普工540 元/天,五片鋸普工540 元/天,銑
床普工480 元/天,一線普通員工月薪9000―16000元,
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高級熟練技工的月薪30000 餘元等等,技工型人才天
價高薪”的招聘廣告,力圖以高薪吸引人才,留住人
才。而據最新人才市場薪資水準調查指出,國內很多
所謂 “白領”大學生月薪僅為1500―2000元,高級白
領也不過5000―8000,且不包吃住。行業間收入有差
距是正常的,也是普遍存在的,但過高的收入差距對
社會發展十分不利。為何兩者之間相差如此巨大,是
中國的產業結構不需要這麼多“大學生”呢?還是勞
動力市場價格的錯位呢?
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長期以來, “勞心者治人,勞力者治於人”的思
想觀念根深蒂固,整個社會普遍重視學歷教育,而忽
視職業教育,導致職業教育跟不上經濟發展的需要,
造成瞭藍領人才缺乏的現狀。紅木傢具行業也是如此,
一直以來,傢具制作手藝都是代代相傳的,在這樣的
思想觀念的影響下,傳統手工藝不斷流失,同時社會
也缺乏培養這方面人才的教育機構,導致瞭紅木傢具
行業後繼乏人。當前,木工、打磨工等崗位的熟手更
是奇缺,很多傢具企業因為招不到人而拖累瞭企業發
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展的步伐。連天紅公司甚至打出瞭沒有經驗的學徒也
可以帶高薪培訓上班的招聘細則,連天紅天價高薪招
聘現象的出現,從供需關系的角度來解釋是合理的。
紅木行業技能型人才缺乏,而國內大大小小的紅木傢
具企業數萬傢,對這方面的人才需求量是極大的。當
前供需不平衡,企業紛紛出招挖人,再者連天紅作為
綜合實力強大的傢具龍頭企業,以天價高薪吸引人才
是很正常的。
目前人才
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