质量管理问责制度.docxVIP

质量管理问责制度 为了深入贯彻科学发展观，强化医院管理，进一步提高业务、 行政、后勤管理水平，促进医职人员恪尽职守、依法行医，提高 医疗技术水平，根据、、等有关法律、法规，结合我院实际，制 定本规定。 一、管理岗位问责制 第一条管理岗位问责制。是对医院各类管理岗位相关负责人, 主要包括领导、主管领导、直接负责人等，在所辖的部门和工作 范围内因故意或者过失，不履行或者不正确履行岗位职责，导致 影响医院管理质量、医疗质量、护理质量，损害患者合法权利， 给医院造成不良后果的行为，进行岗位管理责任追究的制度。 第二条管理岗位问责对象有下列情形之一的应追究其管理 岗位责任： 1、 不认真执行院部、院党委的有关文件规定、决策和工作 任务，不落实上级决定的事项、影响政令通畅，对科室（部门） 管理不力，工作不务实，导致工作目标任务不能完成的。 2、 重要工作违反决策程序，主管盲目决策，造成重大政治 影响或经济损失的。 3、 在行政工作中，不按照规定或超越权限违规办理或对符 合规定不予办理的；对职工的合理化建议、普遍性意见不认真研 究、答复、处理造成工作损失的。 4、 管理不严，对下属部门或人员管理监督不力，导致其发 生违法违纪行为、医疗事故、引发医疗纠纷事故后果严重、发生 不正之风造成恶劣影响的。 5、 虚报、假报、迟报、漏报造成不良影响或损失的。 6、 在抵御各种自然灾害，处置重特大事故以及在防