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公司员工福利制度范本 作为企业家，牛根生可以提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。作为咨询顾问，对于管理问题的探讨还是要建立在一定的系统性知识基础之上。现在，就来看看以下三篇文章吧 ! 公司员工福利制度方案 第一章总则 第一条目的 为完善公司的福利体系， 增强员工对公司的忠诚度， 提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护， 满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。 第二条原则 本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。 第二章福利体系构成 第三条福利类别 公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。 第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇 1 一、社会保险福利 基本养老保险、 基本医疗保险、 失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。 二、住房福利 公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。 三、带薪休假福利 根据国家有关政策及公司相关规定， 公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。 四、其他经济性福利 公司在工作期间为员工发放节日慰问费、 冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问 物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。 第五条公司为员工提供以下非经济性福利 1 、为员工提供教育培训的机会 ; 2 、为员工提供良好的办公场所 ; 3 、创造良好的企业文化氛围 ; 、授予员工各种荣誉称号等。第三章福利待遇及发放形式 第六条社会保险及企业年金福利 为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平， 建立多层次的养 老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。 根据劳动法和国 2 家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、 医疗、失业、工伤生育等 quot; 五大 quot; 社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。 各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。 第七条住房福利 公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住 房公积金配比。 员工可在购房、 装修时进行公积金提现或在购房贷款 时进行公积金置换， 以减轻员工的利息负担， 或在退休后进行一次性 提现。 第八条带薪休假福利 按照国家与公司的相关规定， 公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时， 因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进行经济补偿。 具体执行办法根据公司相关规定执行。 第九条其他经济性福利 一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间 为表示公司对员工的关心，公司每逢节日 (法定节假日 )来临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品， 以示祝贺。 1 、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主 ; 2 、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的 12 月中旬发放。 3 二、保健津贴的发放标准和形式 根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准， 保健津贴标 准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。 1 、职能管理部门 (水电、维修工除外 )、信息中心 (档案管理员除 外)、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测 中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准， 职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。 、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。三、交通补贴的发放标准及形式 由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工一定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。 、发放标准：根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通补贴发放标准。 、发放形式：交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。 四、医疗卫生费的发放标准及形式 、发放标准：医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福 利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后， 在公司有支付能力的前提下， 根据员工业绩考核情况， 按一定标准发 放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。 、发放形式：医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。 五、生日福利 4 为了体现公司 quot; 以人为本 quot; 的管理理念，营造良好、 和谐的员工关系及工作氛围， 建立良好的企业归属感， 让每一位职工 都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目， 主要有以下内容： 、温馨生