如何做好新时期新形势下国企基层党建工作-2019年文档资料.docVIP

如何做好新时期新形势下国企基层党建工作 　　一、正视当前国有企业思想政治工作出现的新问题 　　当前，国有企业思想政治工作与新时期新形势不适应的表现是多方面的。我们必须客观正视它，科学分析它，理性把握它。这是创新企业思想政治工作的前提和基础。最主要的问题表现在以下几个方面： 　　（一）思想认识出现了偏差 　　有些员工认为，“崇高理想太远、太大、太空，个人的物质生活最为实惠”，只要业务工作抓好了，员工的福利水平提高了，工作条件改善了，员工的思想认识自然会提高，政治工作是花架子，目标是虚的，任务是软的，又不易出成绩，能应付就可以了，对思想政治工作的重要性缺乏正确的认识。 　　（二）价值取向出现了多元化 　　市场经济的发展和利益主体的多元化，使得个人的独立性、自主性地位逐渐得以实现。越来越多的人重视并追求个人的价值、尊严和利益需求，其自我意识明显增强，努力进行自我设计、自我发展，在现实生活中虽仍有一批人信奉“人生的价值在奉献”，但也有一些人信奉“金钱至上”的拜金主义价值观，有一些人信奉“人不为己，天诛地灭”的自私自利价值观，呈现出多元化、无主导、非整合的价值取向。 　　（三）思想政治工作活力不足 　　总的来说是方式方法相对简单陈旧，突出表现为三个不够：一是创新不够。对国家大政方针的宣传停留在照本宣科，不能很好地将理论、政策与本单位的实际结合起来。二是人文关怀不够。满足于面上工作，缺少点对点，面对面的工作。三是解决实际问题不够。做员工的思想政治工作，没有把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调。思想政治工作如何围绕中心、紧贴业务、服从大局；如何与时俱进，不断拓展工作领域；如何以人为本，在观念、内容、载体和机制上创新，还有待进一步深入研究和探索。 　　二、创新企业思想政治工作的新对策 　　当前，加强思想政治工作是全党面临一项重大而紧迫的任务，各级党组织必须从巩固执政党地位、完成党的历史任务的高度来认识。针对目前思想政治工作存在的问题，我认为，新时期做好企业思想政治工作必须做到“四个化”： 　　（一）思想政治工作要体现“人性化” 　　新时期的思想政治工作，必须以人为本，更多地关注人的需要，尊重人、关心人、开发人，使思想政治工作实现新的突破。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，社会成员的思想活动日益表现出趋利性特点。人们对现实政策的评判、对社会前途的关心，更多与自身利益是否得到满足联系在一起。如果脱离员工的实际需要，不关注员工的物质利益，这样的思想政治工作，员工自然会无动于衷甚至反感、厌恶。这就要求新形势下的企业思想政治工作，必须高度重视员工的物质利益尤其是根本利益问题，引导员工正确认识和处理各种利益关系，使每一个从关心个人切身利益的实现上去关心国家和集体利益的实现，由此凝聚成有利于满足人们根本利益的强大精神力量。 　　（二）思想政治工作要充分利用“网络化” 　　网络对于企业思想政治工作来说，是挑战与机遇并存。因此，企业思想政治工作应该在这一新的领域里大显身手，有所建树。一是要学好“网知”。要从学习、普及网络知识入手，在政工干部中进行网络意识和网络知识的教育，从而提高对网络重要性的认识。政工干部既要当好学习运用者，力争成为内行，又要当好群众性学习运用的组织者，成为“专家”。二是要组织建好“网站”。既然人类生活的各方面都离不开网络，那么作为一门科学的思想政治工作没有理由不充分利用这网络平台。到目前为止，思想政治工作界虽然对上网作了初步探索，但还显得零散化、个体化。企业“思想者”网站可以将企业思想政治工作文件制度、经验材料、数据资料等信息输入网站。在此基础上利用网络开展形势任务教育、先进典型宣传、调查研究、政策法规宣传和网上征文等。还可以开辟网上图书馆，开办电子报刊，设立交谈室，开通微博互动、服务热线等，还可以利用网络平台与上下各级相关单位或主管部门进行沟通，使思想政治工作更加高效，更加紧扣时代的脉搏。 　　（三）思想政治工作要借助“文化转化” 　　从一些企业开展企业文化建设的实践来看，积极创建与企业发展相适应的企业文化建设，能够有效的改变传统思想政治工作生硬、缺乏吸引力的弊病，使企业所有成员充分了解企业与自己休戚相关、荣辱与共的关系，使企业产生巨大的凝聚力，从而把企业的目标作为自己人生的目标。因此，企业的思想政治工作应以特色企业文化建设为载体，并把建设和推进企业文化作为企业思想政治工作重要任务之一，让每一位员工都成为企业文化的建立者、推动者、传播者；成为企业精神的弘扬者，成为企业经营理念的坚定信仰者和实践者，成为团队意识、先进观念的倡导者。从一定意义上讲，人的思想品德都是在活动中形成的，所以开展信念教育的同时，开展积极、健康、文明的文娱活动，就能够起