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- 2020-11-19 发布于天津
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薪酬管理办法第一章总则第一条根据年总部薪酬管理制度按照制度的基本原则和薪酬结构框架内容结合公司年经营总体方案为实现年度经营目标充分发挥和调动各岗位人员的积极性遵照国家相关法律法规特制定本办法第二条工资管理实行按劳分配的原则充分体现公正公平公开合理兼顾各岗位人员工作量多少责任轻重和风险程度来拟定岗位工资标准采取以岗定薪以能定级按月绩效考核的方式分配第三条本办法适用于本公司所有组织机构中定编设岗人员即包含签订劳动合同和劳务合同的所有人员本办法中所涉及的岗位工资绩效工资项目津贴等标准均按总部批准的年工
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薪酬管理办法
第一章 总则
第一条 根据 2020 年总部薪酬管理制度，按照制度的基本原则和薪酬 结构框架内容，结合公司 2020 年经营总体方案，为实现年度经营目标，充 分发挥和调动各岗位人员的积极性，遵照国家相关法律法规，特制定本办 法。
第二条 工资管理实行按劳分配的原则，充分体现“公正、公平、公 开、合理”，兼顾各岗位人员工作量多少、责任轻重和风险程度来拟定岗位 工资标准，采取以岗定薪、以能定级，按月绩效考核的方式分配。
第三条 本办法适用于本公司所有组织机构中定编设岗人员，即包含 签订劳动合同和劳务合同的所有人员。本办
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