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考勤管理规范(范文) 第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页 鑫邦公司考勤规范 一、目的： 为加强公司考勤管理，严肃劳动纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保经营管理的各项工作顺利进行，特制定本规范。 二、范围： 全体在职员工的劳动考勤管理 三、职责： 1、办公室负责拟定、修订考勤管理规范及其相应的实施细则，建立考勤档案，并对员工考勤进行监督与抽查，分析上报； 2、各部门负责所在部门员工的考勤记录、汇总，并提报办公室； 四、工作时间： 1、一周设六个工作日： 周一至周五上班时间：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00； 周六上班时间：上午9：00—12：00，下午14：00—18：00 2、法定节假日休假同国家保持一致； 五、考勤界定及分类： 1、事假：员工遇事必须在工作时间亲自办理而申请的假期；员工请病假，没有提供相关的病历证明（如病情诊断书或出院通知单），也属事假； 2、病假：员工因病或非因公受伤，凭医院的病休证明申请的假期； 3、迟到：比规定上班时间晚到，晚到30分钟以内者（含30分钟），视为迟到，提前提交《请假审批单》者除外； 4、早退：比规定下班时间早走，早走30分钟以内者，视为早退； 5、旷工：凡未经批准擅离工作岗位或者超过规定假期未归者，视为旷工； 6、公出：因工作需要到办公地点之外的地方处理