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员工离职的种形式与经济补偿计算对照表离职形式经济补偿计算规则补偿成本核算大类中类小类协商一致劳动者提出协商一致从约定有或无参照月工资工龄企业提出协商一致有从约定参照月工资工龄企业单方解除劳动合同过错性解雇试用期不符合录用条件无严重违纪造成重大损害双重劳动关系合同无效被依法追究刑事责任无过错性解雇医疗期满不能恢复工作有代诵金前天通知不分段月平均工资司龄上月工资二次不胜任客观情况重大变化经济性裁员依破产法重整有月平均工资司龄经营严重困难技术革新转产等客观经济情况发生重大变化违法解除企业违法解除劳动合
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
离职形式
经济补偿
计算规则
补偿成本核算
大类
中类
小类
协商一致
劳动者提出
协商一致
从约定（有或无）
参照：月工资*工龄
企业提出
协商一致
有
从约定
参照：月工资*工龄
企业单方
解除
劳动合同
过错性解雇
试用期不符合录用条件
无
0
严重违纪
造成重大损害
双重劳动关系
合同无效
被依法追究刑事责任
无过错性解雇
医疗期满不能恢复工作
有/代诵金/前30 天通知
不分段
月平均工资*司龄+上月工资
*二次不胜任
客观情况重大变化
经济性裁员
依破产法重整
有
月平均工资*司龄
经营严重困难
技术革新转产等
客观经济情况发生重大变化
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