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等级薪酬管理制度第一章总则第一条为形成稳定的工作团队维护公司各级员工的利益保证公司的长远发展特制定本制度第二条等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工包括享受年薪制员工销售人员计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工第三条等级工资制的薪酬构成为基本工资绩效工资奖励工资普惠的福利与保险单项奖励计划总经理特别奖其他第二章等级薪酬管理办法第一条等级工资制共分等级每个等级相对应的薪资点值见附表一第二条等级工资共系列具体划分见附表二第三条每一岗位薪资等级的确定根据工作评价表进行评定具
等级薪酬管理制度
第一章：总则
第一条：为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。
第二条：等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工 （包括享受年薪制员工、销售人员、计件
制工人及承包薪酬员工以外的所有员工 ）。
第三条：等级工资制的薪酬构成为：
1、 基本工资；
2、 绩效工资；
3、 奖励工资；
4、 普惠的福利与保险；
5、 单项奖励计划；
6、 总经理特别奖
7、 其他。
第二章：等级薪酬管理办法
第一条：等级工资制共分 9等37级。每个等级相对应的薪资点值见附表一。
第二条：等级工资共 7系列，具体划分见附表二。
第三条：
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