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2020-11-20 发布于天津
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综合管理工作考核细则.docx

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附件二年广州市电信实业有限公司综合管理工作考核细则一考核目的为了切实加强综合管理工作不断提高管理水平根据年广州市电信实业有限公司下属企业经营绩效考核实施办法中关于基础管理的有关要求特制订本考核细则二考核对象下属各法人公司和非法人公司的综合管理工作三考核体系综合管理考核体系包括精神文明建设行政管理和工团管理三部分每部分总分为分非法人公司得分折算后对应考核分为分法人公司得分折算后对应考核分为分四考核要求被考核公司按考核的项目依据评分标准如实进行自评扣分之处写明扣分原因考核得分由相关检查组检查后进行复

附件二： 2003 年广州市电信实业有限公司综合管理工作考核细则一、考核目的为了切实加强综合管理工作，不断提高管理水平，根据《 2003 年广州市电信实业有限公司下属企业经营绩效考核实施办法》中关于基础管理的有关要求，特制订本考核细则。二、考核对象下属各法人公司和非法人公司的综合管理工作。三、考核体系综合管理考核体系包括：精神文明建设、行政管理和工团管理三部分，每部分总分为 100分，非法人公司得分折算后对应考核分为 7 分，法人公司得分折算后对应考核分为 6分。四、考核要求被考核公司按考核的项目，依据评分标准如实进行自评，扣分之处写明扣分原因；考核得分由相关