名医培养工程实施方案.pdfVIP

名医培养工程实施方案 为切实加强卫生人才队伍建设，促进我区卫生事业科学 发展， 经研究决定在全区范围内开展“宝塔名医培养工程” 计划， 特制订本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯 彻落实科学发展观，以人才带学科、以学科建团队，努力培 养和造就一支技术精湛、素质优良、结构合理，能够适应我 区医疗卫生事业发展需要的人才队伍，提升医疗卫生服务能 力，满足辖区居民就医需求。 二、基本原则 坚持服务于卫生事业发展和促进科技进步的原则；坚持 党管人才、德才兼备的原则；坚持以人为本、鼓励创新的原 则；坚持公开、公正、竞争、择优的原则。 三、目标任务 通过“宝塔名医培养工程”的实施，使我区的医疗队伍 结构更加合理，技术更优良，服务能力进一步提升，执业更 加规范。 实现用 10 年左右时间， 分三批共培养出 15 名 “名 医”。 四、培养对象 全区医疗卫生单位具有临床执业医师资格，从事临床工 作时间 10 年以上的在岗人员，具备以下所有条件者均可申 报。 1 、在职人员近三年来年度考核均在“合格”等次以上 且有一年以上为“优秀”等次； 2 、具有主治以上职称； 3 、爱岗敬业， 具有强烈的事业心、 责任感， 具有求实、 创新、协作、奉献精神； 4 、具有扎实的理论基础， 掌握本学科领域的研究进展， 对学科建设发展具有创新性构想和战略性思维，具有推动学 科向前发展的能力； 5 、能够开展新技术、新业务、新疗法，培养周期内作 为第一负责人承担区级以上科研课题一项以上； 6 、具有较强的实际操作能力和解决本专业疑难复杂问 题的经验，在本学科领域的应用研究和临床实践中已取得显 著成效，并获得公认。 7 、近三年来具备下列条件之一：①获得市级科技成果 三等奖以上或区级科技成果一等奖的第一作者；②获得区级 以上劳动模范者； 五、选拔程序及方式 培养、造就对象采用自下而上的方法遴选。 分个人申报、 单位推荐、专家评审、公示等环节。选拨采取分期分批培养 和综合考核拟定人选相结合的方式进行，每三年为一个周期。 从 2016 年起，分三批进行培养，每批确定 10 名拟定人选 作为培养对象。三年培养期结束后，先由区卫生局组织专家 对培养对象进行综合考核向社会公示后即确定为正式人选 5 名，并授予 “名医”荣誉称号。 六、培养措施 (一 )参加进修培训。 培养对象三年内必须在省级以上医 院进修一次，时间在六个月以上。进修结束后，向卫生局党 委交个人小结和进修鉴定表； (二)承担科研任务。培养对象要牵头承担市级以上科研 课题，或每年在省级以上刊物上至少发表一篇论文； (三) 强化实践锻炼。区属医疗单位的名医培养对象每年 必须到基层乡镇卫生院支医两个月。结束后，向区卫生局上 报个人小结和名医拟定人员基层支医效果评价表； (四)参加义诊活动。培养对象每年至少参加一次社会义 诊活动； (五)开展学术交流。培养对象每年参加一次与省部级医 院学术专题信息交流和研修活动； (六)开展教学活动。培养对象每年要组织年轻医生开展 一次教学活动，做年轻医生的良师益友，热心开展传帮带活 动。 七、保障措施 (一)组织保障。 区卫生局成立 “名医培养工程办公室” ， 负责名医人选的培养、选拔、考核管理（考核管理办法另行 制定）等具体工作。各医疗单位要建立工作制度，为培养对 象创造有利条件，在时间、经费上给予支持，保障名医培养 工程的顺利实施。 (二)激励机制。对评为省、市、区级名医者，一次性分 别给予奖励 5