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IT行业招聘技巧--渠道篇 上周就准备开始写招聘技巧的渠道篇，结果码到800字的时候QQ空间突然跳转，内容全丢了。这次就本分一点，用WORD建档开挖吧。 说到招聘渠道，那是HR经理物色招聘人员时必问的问题，很多人都会说，这谁都懂啊，不就是人才网、招聘会、论坛、社交网站、内部推荐、各种Q群，当然还有猎头。确实，招聘渠道不就是哪几种吗？严格来说今天所探讨的渠道应该称为渠道分析，选择效果好、效率高的招聘渠道就好比砍柴时用了一把好刀，事半功倍。 和猎头公司庞大的内部人才库相同的是，企业通常也会有小型储备人才库（大公司一年屯一万人，小公司呢？）。所以这个渠道难以满足日常的招聘需求，开通各大人才网站的服务是必须的，常态招聘靠它慢慢招，还是能满足普通企业的发展要求。中国有几千个人才网站，该如何选择呢？人才网站类型多种多样，通常分为：综合型人才网站（全国、地方）、垂直型人才网站（根据行业分）。很多新手都会问，某某人才网招聘效果如何啊？现就实操结果一一做个描述，仅针对IT行业发表的个人看法，供参考！（请不要吐槽） 前程无忧，作为当前中国人才网站盈利最好的综合人才网，用它来招聘中低端岗位还是比较合适的，当然批量招聘、高端人才引进就有点困难。华东、华南地区具有较大优势。 智联，华北地区具有较大优势。福建地区使用的话，效果真心一般。 中华英才网（现在：我的工作网），monster年年亏损，可见传统的综合型人才网站已经开始走向衰败。反正我是不会用它做招聘，大家斟酌吧。 地方性人才网，比如:海峡人才网、厦门人才网等等具有政府背景的人才网，多数企业都会购买，用来招聘基层还是可以满足需求。资深、高级，那就千年等一回吧！ IT行业招聘网站：专门做互联网招聘的拉勾，专攻北上的互联网公司，发布福建的岗位一个月收2份简历，想哭！IT猎头背景的 有招网，简历质量贼高，有没有？CSDN论坛旗下的庞果网，技术男可能会喜欢各种技术比拼，不过没什么简历。通信人才网，广东的居多，行业性很强。 最后说说猎聘网，说实话北上广的高端人才资源还是比较集中的。猎头拼命发布虚拟岗位赚金币已经是众所周知的秘密，HR支付不菲的年费用来做普通招聘，可能看到的简历连联系方式都是400号码。反正高大上，福建区的就不建议大家使用。要简历的话，我这基本都有。 人才网站就说到这里吧。如有漏、误的，还望见谅！招聘会我就一笔带过了，每年的校园招聘是必不可少，社招去摆摊，我是没有成功招到人，我想程序员应该也不会去参加吧。嘻嘻~~ 顺便问问还有童鞋在报刊上发布招IT职位吗？N年前前程无忧还有线下媒体刊物，貌似现在也已经砍掉该业务。移动互联时代，打开手机就是各种新闻，前卫的IT人士更是与时俱进，该渠道建议直接淘汰！ 论坛想必谁都用过，从CSDN开始就一直潜水，开源中国、51CTO、IOS、android、JAVA、html5、js、前端开发…随处都留下爪子，结局一样的风吹无痕，杳无音讯。跟各类金牌技术博主闲扯时，方知“麒麟岂是池中物”，那个高不可攀呐。随着时间的推进，社交网站进入视野，虽没有让论坛成为过去时，却给招聘工作带来诸多的乐趣。 新浪/腾讯微博、twitter、facebook、linkin、大街网、人和网、天际网、人人网，微信都注册了吧？认识不少朋友吧？从应届生到高层都问候了一遍，有没有四海之内皆朋友的感觉？那就对了，微博越来越多的僵尸户，私信没人理你很正常；推特和脸书，除非你知道他是谁，互动起来经常断，不过高端的IT人士都有哦；领英，开拓起来有点麻烦，对它进入中国市场感到前景堪忧；大街、天际啥的，应届生玩玩还行；这个渠道基本如此，定向做可能会有点收获，周期太长。 内推最近很火，创意来自国外的jobbox.io。其实就是内部推荐互联网化，只可惜现在越来越多的HR在发布职位，已经偏离网站初衷。企业内部推荐入职比重会越来越高，这也是一个重要渠道，尤其是知名企业效果甚好。 QQ群，真正的技术交流群是不加招聘人员的，而开放的招聘求职群那个鱼龙混杂，有时候HR比技术人员还要多。群里做招聘是基本功，需要长期经营和维护，利用人脉来找到合适的人选，比较耗时间，但是多少总会有些收获，只是成就感不明显。 以上就是招聘渠道浅析公开部分的内容，更多招聘秘诀，加入探讨吧！（IT行业招聘交流群HR