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公司的人事专员面试问题 你对公司的人事专员问题了解吗?如果你想面试人事专员的话就可以来了解一下哦!以下是为大家的关于公司的人事专员集锦，希望大家喜欢! 1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么? 2.你认为这份工作最重要的是什么? 3.如何看待企业的规章、劳动纪律? 4.语言表达能力：介绍一下自己： 5.高度的责任感：如何理解责任感? 6.工作态度：你如何看待先前的那场?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度? 7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许) 8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样? 1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。 2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用? 3、名词解释——人力资源管理 4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些? 5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。 6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。 7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。 1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些 2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程 3.背景调查的内容和流程是什么 4.猎头公司的评价纬度是那些 5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法 6.任职资格与素质模型的区别是什么 7.衡量企业组织效能的指标有哪些 8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况 9.组织结构设计的因素有哪些 10.企业权责划分基于什么因素 你面试时，如何选择合适的人。 如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作的人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的 .尽量提一些他专业的问题。 2. 怎么看人力资源? 3. 人力中最擅长哪个模块，为什么? 4. 你的职业生涯规划是如何的? 5. 如何评价自己的性格? 6. 对公司有何了解? 7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率? 8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作? 9. 新与旧的主要区别? 10. 写一份放假通知吧。 11. 测一下电脑，做一份表格出来。 12. 人力资源管理各模块了解多少? 13. 说说招聘流程 14. 如何开拓招聘渠道? 15. 如何提高招聘效率? 16. 怎么进行甄别及招聘测试? 17. 人事专员要具备些什么条件? 18. 招聘分为哪几种?分别怎么进行? 19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作 20. 如何做好人事专员 21. 人事专员工作流程? 22. 人事专员在录用员工上的工作流程??? 23. 人事服务专员需要具备什么样的素质? 24. 人力资源六大模块有哪些? 25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质? 26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么? 27. 说说你做人事的感想。 28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况? 29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么? 30. 你对做好人事助理工作有什么认识? 31. 招聘的表单有那些? 32. 员工入职的表单有那些? 33. 新员工入职手续的流程是? 34. 你对HR 系统的理解? 35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么? 37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿? 38. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。 39. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。 40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评 1、人力资源六大模块有哪些? 2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质? 3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么? 4、说说你做人事的感想。 5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况? 6、你认为做人力资